Дистанционный курс

HR-менеджер

Дата

Идет набор

Цена

96000

Компания

Место проведения

Онлайн

Научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно.

HR-менеджер

За пять месяцев вы освоите навыки эффективной организации работы персонала, создавая комфортные условия для сотрудников и повышая прибыльность компании.

  • Программа, созданная совместно с ведущими экспертами Яндекса;
  • Полный спектр HR-процессов — от рекрутинга до увольнения;
  • Шесть интерактивных мастер-классов с опытными специалистами в области управления персоналом;
  • Развитие компетенций, способствующих стремительному карьерному росту;
  • Официальный диплом о профессиональной переподготовке;
  • Практические кейсы и поддержка при трудоустройстве.

Профессия HR-менеджера: ключевые преимущества

  • Спрос на HR-специалистов особенно высок в IT-сфере, при этом не требуется знание программирования;
  • Возможность удалённой работы как в корпоративном отделе, так и в кадровом агентстве;
  • Перспектива карьерного роста до позиции директора по персоналу с доходом от 250 000 рублей.

Инструменты и сервисы, которые вы освоите

Курс рассчитан на новичков в IT и включает работу с актуальными платформами:

  • Хантфлоу;
  • HeadHunter;
  • Яндекс Формы;
  • Excel;
  • DataLens;
  • PowerPoint;
  • Miro;
  • Zoom.

Навыки, которые вы приобретёте за время обучения

  • Настройка и управление HR-процессами, а также эффективное внутреннее взаимодействие;
  • Поиск, подбор персонала и адаптация новых сотрудников;
  • Проведение опросов, сбор и анализ ключевых HR-метрик;
  • Организация образовательных программ для сотрудников;
  • Знание трудового законодательства и ведение кадрового документооборота;
  • Формирование и продвижение имиджа работодателя для привлечения квалифицированных специалистов.

Яндекс Практикум

Яндекс Практикум — сервис онлайн-образования, с которым каждый и каждая найдет в себе силы изменить свою профессиональную жизнь. Мы верим, что освоить новый навык можно только с помощью регулярных усилий и полного погружения в практику. Поэтому учиться в Практикуме будет не просто, но чтобы у вас всё получилось, мы дадим необходимые инструменты. Технологии помогут начать практику с первого занятия. Команда сопровождения ответит на все вопросы. А учиться вы будете именно тому, что востребовано на рынке.

Обучение проходит по направлениям: Анализ данных, Программирование, Дизайн, Маркетинг, Менеджмент.

  • Обучение основано на реальных ситуациях. Вы учитесь программированию и с первого урока пишете код; на занятиях по дизайну — работаете с реальными макетами, а на уроках английского сразу начнёте разговаривать.
  • Так, чтобы вы не бросали на полпути. 78% учеников Практикума, которые хотят сменить профессию, находят новую работу. Эта статистика отражает нашу идею — из обучения каждый должен получить осязаемую, практическую пользу. 
  • Технологии помогают сделать так, чтобы каждому было удобно учиться. Все части курса собраны на одном сайте. Не нужно переключаться и отвлекаться на что-то ещё.
  • Самостоятельная работа сочетается с регулярным общением с наставниками и возможностью поговорить с поддержкой.
  • Возможность оплаты курса в рассрочку. 

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Профессия HR / менеджер по персоналу – что делает, как им стать, зарплата в России

Абсолютно любому бизнесу, поддержание которого требует работы более чем пары-тройки человек, необходима грамотная работа с персоналом. Кадровая политика, найм новых специалистов, повышение квалификации имеющихся и многое другое решает в компании менеджер по персоналу. Узнаем же получше, чем...

Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать

Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...

Как стать Директором по персоналу с нуля – что нужно знать

Кадры одна из важнейших составляющих успеха для любой компании. Их наличие, резерв, квалификация и эффективность работы – всё это имеет прямое влияние на прибыль. Курирует данные показатели на самом высоком уровне директор по персоналу.