Управление персоналом начинающим – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Став таким специалистом, вы будете руководить одним из самых ответственных направлений деятельности компании. Поэтому потребуется обзавестись соответствующим опытом и компетенцией. Зато вы точно будете востребованы на рынке труда, как сейчас, так и в ближайшей перспективе.

Содержание

В этой статье вы узнаете:

• Суть профессии
• Что должен уметь
• Что нужно знать
• Где учиться
• Развитие и практика
• Личные качества
• Заключение

Суть профессии

Получив такую должность в компании, вы будете представлять во многом управляющее звено. Да ваша деятельность всё так же будет относиться к кадровой работе, но непосредственный найм уже не ваша задача. Вы же займётесь тем, что будете организовывать рекрутинг и другие операции, связанные с персоналом. Например, обучение, контроль за эффективностью выполнения их задач и меры по привлечению лучших специалистов.

Что должен уметь специалист

Директор по персоналу разносторонний специалист, но прежде всего он должен уметь:

• разрабатывать кадровую политику
• создавать меры по адаптации новых сотрудников и развитию имеющихся кадров
• руководить иным HR-специалистами и отделами
• контроль кадрового делопроизводства и составление зарплатных/премиальных схем
• мониторить рынок труда в своей сфере

Что нужно знать / изучать

Для выполнения подобной работы, вам потребуется получить хорошую подготовку в различных областях:

1. Менеджмент. Профильный предмет для управленцев любого уровня и специализации. Разберите ключевые аспекты управленческой деятельности и методики разработки соответствующих стратегий. Да и в целом желательно хорошо ознакомиться с этой дисциплиной. Также обратите особое внимание на методы оценки эффективности кадров. В особенности стоит рассмотреть наиболее новые технологии и подходы в менеджменте.

2. CRM. Современному директору по персоналу надо уметь работать с широким кругом программного обеспечения, но прежде всего, научитесь использовать данные системы. Да, прежде всего они разрабатывались для управления взаимоотношениями с клиентами. Однако сейчас есть множество специализированных комплексов для кадровых сотрудников. Именно на них и сконцентрируйте свои усилия, научившись обращаться.

3. Офисное ПО. Как и любому сотруднику, преимущественно работающему в офисе, потребуется стать уверенным пользователем компьютера и соответствующего пакета программ. К таковым преимущественно относятся Word и Excel. С последним лучше вообще научиться обращаться на продвинутом уровне.

4. Трудовой кодекс. Такому специалисту нужно достаточно хорошо знать ТК. Причём нужно учить наиболее свежие редакции законов. Вам надо разбираться в трудоустройстве, увольнении, назначении зарплат, отпусков и других тонкостях построения трудовых отношений с работниками.

5. 1С. В большинстве отечественных компаний используются продукты данного бренда. Среди его элементов, есть и предназначенные для учёта и управления кадрами. Они соответствуют отечественному законодательству и при определённой настройке, могут быть оптимизированы под нужды любой компании. В самом процессе установки нужных параметров разбираться сильно не нужно, но работать с комплексом лучше уметь.

6. Русский язык. В этой работе, общение является неотъемлемой и весьма важной частью. Относится это и к переписке, и реальному общению. Поэтому нужно грамотно писать и составлять документы, а также иметь хорошую поставленную речь.

7. Делопроизводство. Да директор по персоналу редко сам ведёт дела и оформляет документы, связанные с трудоустройством и движением сотрудников. Однако основы кадрового делопроизводства и порядок оформления различной документации надо знать, ведь контроль это уже его функция. То есть придётся проверять правильность ведения учета и хранения отчетной документации по передвижению кадров.

Где учиться

Самостоятельно:

• HR-руководитель это не та профессия, изучение которой возможно только по учебникам. К сожалению, таковых попросту нет. С их помощью вы можете получить только общую подготовку по управлению персоналом, опыт нарабатывается отдельно.

• По видео материалам вы можете получить опять же общую подготовку и закрыть некоторые темы. Но именно к должности директора по персоналу они вас не подготовят, там нужен опыт.

Курсы:

• Поищите профильные курсы, хотя именно для подготовки к руководящей должности их будет найти сложнее. Однако это всё-таки возможно, и подготовка будет скорее всего достаточно качественная, хоть и займёт определённое время. К тому же придётся потратиться финансово.

• Вы можете сравнить условия обучения нескольких учебных центров.

Список курсов – https://www.rosbo.ru/study/themes/direktor-po-personalu

Развитие и практика

Должность директора по персоналу зачастую и является вершиной карьерного пути для специалиста по кадрам, но это не значит, что ему не нужно развиваться:

• Читайте и изучайте всё, что связано с этой сферой. Полезна и теория, и практические методики рекрутинга/управления.

• Учитесь владеть новыми программами для менеджеров. Надо быть в курсе трендов и своевременно овладевать актуальными технологиями в профессии.

• Лучший путь совершенствования для профессионала, это реальная работа. Сразу на эту должность рассчитывать не приходится. Поэтому для начала найдите место в сфере управления персоналом.

Какие качества нужно развивать

Профессионалу в этой профессии, крайне важно обладать многими качествами, но прежде всего это:

• Общительность (для успешной карьеры в этой сфере надо уметь общаться и хорошо)

• Стрессоустойчивость (как и любая работа с людьми, эта зачастую достаточно нервная, нужно уметь справляться со стрессом)

• Многозадачность (практически любая руководящая должность требует умения справляться со многими задачами одновременно, данная не исключение)

• Обучаемость (хорошая память и способность усваивать новую информацию, необходимое качество для сохранения своих навыков на актуальном уровне)

• Лидерство (это должность начальственная, и надо учиться свободно управлять людьми)

Заключение

Если вы выбрали сферу управления персоналом для построения карьеры, то HR-руководитель или же директор один из возможных вариантов её вершины. Выше в некоторых компаниях можно получить место только в топ-менеджменте. Достигнуть этого сложно, но дело пойдёт проще, если вы получите соответствующее обучение.