Курсы обучения: Рекрутинг - Поиск и подбор персонала

На ваш выбор несколько учебных центров!
Мы в ТГ: Афиша бесплатных онлайн-курсов

Поиск по параметрам
Направления
Формат
Цена
Стоимость участия на одного человека,
Компания

Страницы

 

 

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Основа благополучия бизнеса, его сотрудники, грамотно выполняющие свои обязанности и закрывающие потребности организации. Однако персонал относится к достаточно непостоянному типу ресурсов – кто-то может уволиться, в компании образуется новая вакансия или просто потребуется расширение штата. Поэтому современный бизнес заинтересован не просто в наличие необходимого числа сотрудников, а стабильно работающей системе подбора персонала.

Отвечает за создание таковой и её работу соответствующий специалист, обучить профессии которого можно на курсах. Здесь вы можете увидеть различные варианты подготовки по данному профилю. В программах курсов могут быть такие темы:

  1. Планирование численности персонала. Для удовлетворения потребностей компании в сотрудниках, прежде всего необходимо понимать их размер. Вы познакомитесь с методиками оценки текущих и будущих потребностей организации в персонале. Данный аналитический блок дополнит разбор тему непосредственного планирования закрытия вакансий без перебоев в деятельности предприятия.

  2. Описание вакансий и разработка должностных инструкций. Чтобы закрыть в штате нужные позиции максимально быстро, они должны иметь наиболее полное описание. В рамках этой темы вы познакомитесь с различными понятиями области. Вы узнаете о том, как составлять квалификационные карты, то есть детально и понятным языком описывать необходимые навыки, опыт и знания для представленной вакансии.

  3. Поиск персонала. Специалисту по подбору нужно понимание не только составления карточек вакансий, но и поиска сотрудников. Вы узнаете о том, где их размещать и другие источники кандидатов на штатные должности в компании. Вас познакомят с активными и пассивными способами поиска кандидатов, а также создания кадрового резерва.

  4. Анализ кандидатов. Компании не заинтересованы просто в людях, им нужны именно определённые специалисты с необходимым опытом. Поэтому вы изучите то, как заниматься анализом найденных и откликнувшихся кандидатов. Так вы рассмотрите различные методы к оценке анкет и резюме. Будут представлены и подходы очного взаимодействия с кандидатами на должность, то есть проведения интервьюирования и собеседований.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

После окончания курсов вы сможете научиться:

  • оценивать потребности компании в персонале
  • планировать подбор кадров с учётом имеющихся показателей
  • работать с резюме и анкетами
  • составлять и размещать вакансии
  • искать кандидатов и создавать кадровый резерв

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Бесперебойная работа важна для любой компании и в первую очередь она обеспечивается в достаточной степени укомплектованным штатом. Подобное положение, делает специалиста по поиску и подбору персонала весьма востребованным профессионалом. Имея образование, выполнять соответствующую работу и найти такую работу будет проще.

 

Статьи по теме

Профессия Рекрутер – что делает, как им стать, зарплата

Найти хорошего специалиста под заданные критерии поиска задача сложная для любой компании. Да и самим соискателям не так уж просто ориентироваться на рынке труда. Своеобразными посредниками и для тех, и для других являются рекрутёры. В случае работы в соответствующих агентствах, они...

Как стать Рекрутером с нуля – что нужно знать

Любой бизнес нуждается прежде всего в исполнителях, то есть тех, кто обеспечивает его работу. Закрытие потребностей компании в персонале является сферой деятельности рекрутёров или же менеджеры по подбору персонала, специалистов в поиске и подборе сотрудников.