Курсы Поиск и подбор персонала

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

Основа благополучия бизнеса, его сотрудники, грамотно выполняющие свои обязанности и закрывающие потребности организации. Однако персонал относится к достаточно непостоянному типу ресурсов – кто-то может уволиться, в компании образуется новая вакансия или просто потребуется расширение штата. Поэтому современный бизнес заинтересован не просто в наличие необходимого числа сотрудников, а стабильно работающей системе подбора персонала.

Отвечает за создание таковой и её работу соответствующий специалист, обучить профессии которого можно на курсах. Здесь вы можете увидеть различные варианты подготовки по данному профилю. В программах курсов могут быть такие темы:

1. Планирование численности персонала. Для удовлетворения потребностей компании в сотрудниках, прежде всего необходимо понимать их размер. Вы познакомитесь с методиками оценки текущих и будущих потребностей организации в персонале. Данный аналитический блок дополнит разбор тему непосредственного планирования закрытия вакансий без перебоев в деятельности предприятия.

2. Описание вакансий и разработка должностных инструкций. Чтобы закрыть в штате нужные позиции максимально быстро, они должны иметь наиболее полное описание. В рамках этой темы вы познакомитесь с различными понятиями области. Вы узнаете о том, как составлять квалификационные карты, то есть детально и понятным языком описывать необходимые навыки, опыт и знания для представленной вакансии.

3. Поиск персонала. Специалисту по подбору нужно понимание не только составления карточек вакансий, но и поиска сотрудников. Вы узнаете о том, где их размещать и другие источники кандидатов на штатные должности в компании. Вас познакомят с активными и пассивными способами поиска кандидатов, а также создания кадрового резерва.

4. Анализ кандидатов. Компании не заинтересованы просто в людях, им нужны именно определённые специалисты с необходимым опытом. Поэтому вы изучите то, как заниматься анализом найденных и откликнувшихся кандидатов. Так вы рассмотрите различные методы к оценке анкет и резюме. Будут представлены и подходы очного взаимодействия с кандидатами на должность, то есть проведения интервьюирования и собеседований.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

После окончания курсов вы сможете научиться:

• оценивать потребности компании в персонале
• планировать подбор кадров с учётом имеющихся показателей
• работать с резюме и анкетами
• составлять и размещать вакансии
• искать кандидатов и создавать кадровый резерв

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Бесперебойная работа важна для любой компании и в первую очередь она обеспечивается в достаточной степени укомплектованным штатом. Подобное положение, делает специалиста по поиску и подбору персонала весьма востребованным профессионалом. Имея образование, выполнять соответствующую работу и найти такую работу будет проще.