Несколько учебных центров на ваш выбор!

Используйте ниже поиск по параметрам или вверху поиск по сайту.
Поможем подобрать: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp и portal@rosbo.ru

 

Поиск и подбор

Поиск по параметрам
Направления
Формат
Цена
Стоимость участия на одного человека,
Компания
Запись вебинара (3 часа)
Дистанционно (256, 512, 1024 часа)
Дистанционно (72 часа)
3 дня
Цена: 
от 
22900
Скидка: 
3
%
Дистанционно/Очно. Повышение квалификации: 
2 дня
Дистанционно (144 часа)
1 день
2 дня
5 дней
4 дня
Цена: 
от 
27900
Скидка: 
3
%
Дистанционно/Очно. Повышение квалификации: 
Дистанционно (440 часов)
4 дня
3 дня
Цена: 
22900
Скидка: 
3
%
Дистанционно. Повышение квалификации: 
3 дня
Цена: 
от 
22900
Скидка: 
3
%
Дистанционно/Очно. Повышение квалификации: 
2 дня
Цена: 
от 
17900
Скидка: 
3
%
Дистанционно/Очно. Повышение квалификации: 

 

Обучение специалистов по подбору персонала

Работа любой компании начинается с поиска и подбора грамотных специалистов. Но кроме грамотности, специалисты должны уметь работать в команде, понимать друг друга и осознавать свою роль в конечном результате, ощущая себя частью единого целого. Без этого организация будет напоминать лодку, в который каждый гребет в свою сторону. Также от правильности подобранной команды будет зависеть и финансовый результат всей работы.

Таким образом перед HR - специалистами встает ряд непростых вопросов: как правильно выбрать источники для поиска подходящих кандидатов, как грамотно провести собеседование с кандидатом, чтобы понять, будет ли с ним у компании «любовь с первого взгляда», как выяснить, впишется ли новый сотрудник в существующую корпоративную культуру, какая отдача будет от сотрудника сейчас и позже, как увидеть и раскрыть его потенциал и, наконец, где найти редкого кандидата и закрыть сложную вакансию?

Все это менеджеры по поиску персонала смогут узнать на семинарах, тренингах или курсах по подбору персонала, а также в рамках программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом .

Обучающие программы раскрывают лучшие технологии российского рынка труда по закрытию вакансий. В процессе обучения по подбору персонала, специалисты по кадрам смогут узнать следующее:

  • Как выглядит пирамида подбора подходящего сотрудника и в чем ее секрет,
  • Как пользоваться внешними и внутренними источниками поиска кандидатов, а также в чем особенность при поиске руководителей,
  • Как переманить сотрудника и получить от него ожидаемую отдачу,
  • Документальная организация процедуры по поиску персонала,
  • Как привлечь внимание кандидата к компании,
  • Как научиться правильно «читать» резюме,
  • Различные методы проведения собеседования,
  • Составление карты компетенций и карты должности для поиска сотрудников,
  • Как увидеть «проблемного кандидата» на этапе собеседования,
  • Оценка эффективности работы по поиску и подбору персонала.

В процессе обучения происходит не только передача теоретической части, но также активно используются форматы групповых дискуссий, разбора кейсов, деловых и ролевых игр. Все это способствует лучшему усвоению знаний, а также закреплению умений и навыков для дальнейшей эффективной работы с кандидатами.

Также во время тренингов можно разбирать вместе с преподавателями и конкретные вопросы относительно поиска персонала в вашей организации, учитывая ее специфику. Например, как правильно подбирать неквалифицированный персонал, или где найти представителей специфических профессий, как получить желаемую отдачу от работы фрилансеров и многое другое.

Курс можно пройти в формате очного или дистанционного обучения.