Курсы Поиск и подбор персонала
Мы в Телеграм: Афиша бесплатных онлайн-курсов
Страницы
- 1
- 2
- 3
- ›
- последняя »
ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Основа благополучия бизнеса, его сотрудники, грамотно выполняющие свои обязанности и закрывающие потребности организации. Однако персонал относится к достаточно непостоянному типу ресурсов – кто-то может уволиться, в компании образуется новая вакансия или просто потребуется расширение штата. Поэтому современный бизнес заинтересован не просто в наличие необходимого числа сотрудников, а стабильно работающей системе подбора персонала.
Отвечает за создание таковой и её работу соответствующий специалист, обучить профессии которого можно на курсах. Здесь вы можете увидеть различные варианты подготовки по данному профилю. В программах курсов могут быть такие темы:
-
Планирование численности персонала. Для удовлетворения потребностей компании в сотрудниках, прежде всего необходимо понимать их размер. Вы познакомитесь с методиками оценки текущих и будущих потребностей организации в персонале. Данный аналитический блок дополнит разбор тему непосредственного планирования закрытия вакансий без перебоев в деятельности предприятия.
-
Описание вакансий и разработка должностных инструкций. Чтобы закрыть в штате нужные позиции максимально быстро, они должны иметь наиболее полное описание. В рамках этой темы вы познакомитесь с различными понятиями области. Вы узнаете о том, как составлять квалификационные карты, то есть детально и понятным языком описывать необходимые навыки, опыт и знания для представленной вакансии.
-
Поиск персонала. Специалисту по подбору нужно понимание не только составления карточек вакансий, но и поиска сотрудников. Вы узнаете о том, где их размещать и другие источники кандидатов на штатные должности в компании. Вас познакомят с активными и пассивными способами поиска кандидатов, а также создания кадрового резерва.
-
Анализ кандидатов. Компании не заинтересованы просто в людях, им нужны именно определённые специалисты с необходимым опытом. Поэтому вы изучите то, как заниматься анализом найденных и откликнувшихся кандидатов. Так вы рассмотрите различные методы к оценке анкет и резюме. Будут представлены и подходы очного взаимодействия с кандидатами на должность, то есть проведения интервьюирования и собеседований.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ
После окончания курсов вы сможете научиться:
- оценивать потребности компании в персонале
- планировать подбор кадров с учётом имеющихся показателей
- работать с резюме и анкетами
- составлять и размещать вакансии
- искать кандидатов и создавать кадровый резерв
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ
Бесперебойная работа важна для любой компании и в первую очередь она обеспечивается в достаточной степени укомплектованным штатом. Подобное положение, делает специалиста по поиску и подбору персонала весьма востребованным профессионалом. Имея образование, выполнять соответствующую работу и найти такую работу будет проще.
Статьи по теме

Любой бизнес нуждается прежде всего в исполнителях, то есть тех, кто обеспечивает его работу. Закрытие потребностей компании в персонале является сферой деятельности рекрутёров или же менеджеры по подбору персонала, специалистов в поиске и подборе сотрудников.