Курсы Аналитика HR

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ HR-АНАЛИТИК

Не эффективная работа с персоналом в организации является для неё серьёзным фактором риска. Текучка кадров, внезапные увольнения и плохая вовлечённость новых сотрудников – всё это оказывает негативный эффект на предпринимательскую деятельность компании. Устранить их призваны такие специалисты как HR-аналитики, которые прежде всего выявляют имеющиеся проблемы и потом предлагают пути их решения.

Для подобной работы необходимо не просто желание, а соответствующее образование. В настоящее время таковым могут послужить и курсы нужной направленности. В представленных программах есть все необходимые материалы для профессиональной подготовки, они могут включать такие блоки:

1. HR-аналитика. Вначале ваших занятий, скорее всего вы познакомитесь с самим понятием подобной аналитики. Вы узнаете о том, что конкретно в него входит и для чего вообще служит эта область знаний. Будут изучены различные уровни HR-аналитики и их охват в плане устройства компании. Вы рассмотрите то, как влияет данная деятельность на эффективность работы организации в целом.

2. Сбор и анализ данных. Получив некоторую теоретическую подготовку, вы перейдёте к знакомству с более практическими вопросами. Аналитика это в первую очередь работа с данными, поэтому вы будете изучать виды данных, методы их сбора и анализа. Вы рассмотрите процесс аналитики поэтапно, узнаете о ключевых для неё метриках, принципах оценки информации и о том, какие выводы на основе тех или иных данных можно сделать.

3. Инструменты. Работа современного аналитика в любой сфере связана с современными программными средствами. Для HR-направления исключений нет и даже применяются практически те же инструменты. Вы изучите наиболее популярные среди них. К примеру, познакомитесь с Excel и её расширенными возможностями таблиц. Кроме того, научитесь агрегировать данные в информативные дашборды и настраивать автоматический сбор нужных метрик, например, в какой-либо из BI-систем.

4. HR-планирование. Важный этап в работе HR-аналитика, это представление конкретных рекомендаций для бизнеса. Вас обучат различным методам планирования, познакомят с определённым стратегиями и подходами к выработке дальнейшего направления действий. Вы поймёте, какие решения нужны бизнесу на основе внутренних и внешних показателей.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

По итогам занятий вы научитесь:

• собирать информацию
• анализировать внутренние показатели компании в плане HR
• использовать различные HR-метрики
• применять современные инструменты аналитики
• визуализировать данные
• создавать рекомендации для бизнеса
• вырабатывать долгосрочную HR-стратегию

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Для бизнеса хорошо налаженная работа по поиску, найму и развитию персонала является залогом успеха. Причём вопрос её организации достаточно сложен и требует высокого профессионализма. Соответствующие специалисты сейчас достаточно востребованный ресурс на рынке труда, особенно при должной квалификации.