Курсы обучения: Аналитика HR

На ваш выбор несколько учебных центров!
Мы в ТГ: Афиша бесплатных онлайн-курсов

Сортировка
Найдено: 6
Фильтры
Направления: 
Аналитика HR×
Сбросить фильтр
Поиск по параметрам
Направления
(4398)
(412)
(364)
(153)
(207)
(2563)
(720)
(436)
(175)
(225)
(148)
(250)
(82)
(12)
(18)
(15)
(20)
(7)
(98)
(13)
(14)
(9)
(3)
(34)
(20)
(8)
(10)
(8)
(25)
(92)
(8)
(26)
(191)
(4)
(47)
(80)
(14)
(14)
(6)
(18)
(50)
(1)
(5)
(42)
(11)
(104)
(19)
(9)
(11)
(4)
(37)
(23)
(2)
(15)
(2)
(5)
(9)
(27)
(4)
(6)
(5)
(45)
(5)
(12)
(4)
(19)
(5)
(7)
(10)
(22)
(5)
(30)
(20)
(26)
(11)
(1)
(5)
(11)
(16)
(2)
(9)
(41)
(29)
(17)
(33)
(53)
(7)
(9)
(26)
(14)
(94)
(14)
(7)
(2)
(16)
(2)
(7)
(6)
(10)
(23)
(5)
(1)
(9)
(1)
(23)
(21)
(19)
(13)
(38)
(11)
(41)
(27)
(17)
(15)
(11)
(3)
(396)
(240)
(269)
(337)
(141)
(110)
(32)
(14)
(2)
(14)
(21)
(19)
(88)
(16)
(7)
(25)
(1)
(5)
(86)
(20)
(3)
(12)
(3)
(6)
(63)
(11)
(1)
(11)
(31)
(18)
(6)
(1)
(1)
(6)
(23)
(17)
(1)
(26)
(12)
(4)
(2)
(1)
(15)
(8)
(17)
(7)
(2)
(25)
(4)
(13)
(5)
(35)
(20)
(18)
(42)
(12)
(15)
(65)
(11)
(41)
(35)
(38)
(6)
(15)
(37)
(20)
(3)
(48)
(3)
(7)
(12)
(10)
(30)
(10)
(7)
(15)
(25)
(46)
(42)
(25)
(19)
(35)
(5)
(35)
(15)
(9)
(7)
(38)
(24)
(1)
(4)
(1)
(6)
(1)
(16)
(36)
(9)
(2)
(2)
(5)
(292)
(276)
(398)
(355)
(28)
(5)
(12)
(3)
(14)
(1)
(87)
(5)
(3)
(51)
(5)
(3)
(34)
(6)
(18)
(3)
(4)
(2)
(7)
(6)
(2)
(9)
(5)
(3)
(23)
(27)
(31)
(6)
(69)
(12)
(32)
(10)
(5)
(3)
(1)
(1)
(18)
(1)
(8)
(1)
(6)
(16)
(11)
(1)
(7)
(26)
(5)
(12)
(10)
(1)
(78)
(46)
(6)
(8)
(34)
(24)
(44)
(22)
(5)
(7)
(58)
(64)
(32)
(54)
(10)
(67)
(3)
(40)
(46)
(63)
(4)
(11)
(4)
(7)
(70)
(18)
(21)
(36)
(23)
(31)
(49)
(18)
(14)
(5)
(22)
(1)
(24)
(16)
(6)
(4)
(35)
(11)
(5)
(13)
(18)
(8)
(11)
(1)
(9)
(18)
(9)
(8)
(50)
(16)
(11)
(2)
(8)
(19)
(38)
(26)
(13)
(9)
(36)
(7)
(2)
(10)
(2)
(13)
(38)
(29)
(49)
(2)
(2)
(1)
(3)
(5)
(5)
(1)
(11)
(13)
(21)
(4)
(27)
(6)
(3)
(24)
(41)
(4)
(31)
(1)
(4)
(11)
(14)
(9)
(14)
(20)
(1)
(4)
(15)
(5)
(66)
(1)
(5)
(9)
(14)
(4)
(31)
(40)
(72)
(17)
(63)
(21)
(3)
(2)
(5)
(2)
(3)
(5)
(5)
(6)
(3)
(3)
(3)
(3)
(7)
(5)
(6)
(7)
(4)
(8)
(7)
(7)
(7)
(6)
(8)
(2)
(2)
(1)
(3)
(2)
(1)
(1)
(2)
(10)
(3)
(5)
(16)
(3)
(18)
(7)
(3)
(2)
(2)
(1)
(1)
(1)
(2)
(2)
(1)
(2)
(3)
(919)
(268)
(78)
(83)
(128)
(277)
(196)
(164)
(91)
(236)
(56)
(26)
(8)
(25)
(15)
(10)
(14)
(30)
(20)
(7)
(26)
(21)
(18)
(7)
(1)
(9)
(6)
(50)
(15)
(13)
(8)
(2)
(3)
(2)
(1)
(12)
(29)
(21)
(12)
(16)
(4)
(5)
(4)
(3)
(23)
(3)
(2)
(2)
(21)
(10)
(23)
(50)
(29)
(3)
(11)
(1)
(4)
(9)
(17)
(2)
(7)
(10)
(32)
(13)
(7)
(13)
(5)
(1)
(8)
(4)
(3)
(1)
(6)
(9)
(4)
(172)
(23)
(58)
(10)
(9)
(21)
(9)
(4)
(19)
(1)
(6)
(15)
(12)
(2)
(1)
(23)
(1)
(16)
(11)
(14)
(15)
(1)
(1)
(3)
(7)
(2)
(1)
(1)
(1)
(1)
(4)
(1)
(20)
(12)
(6)
(27)
(2)
(10)
(7)
(71)
(6)
(21)
(45)
(1)
(7)
(2)
(8)
(5)
(4)
(1)
(26)
(15)
(9)
(5)
(14)
(19)
(30)
(18)
(11)
(14)
(4)
(13)
(10)
(24)
(2)
(8)
(5)
(4)
(1)
(1)
(18)
(2)
(1)
(7)
(1)
(3)
(1)
(1)
(3)
(1)
(7)
(10)
(4)
(3)
(2)
(1)
(1)
(20)
(8)
(6)
(6)
(20)
(2)
(8)
(1)
(1)
(6)
(4)
(2)
(2)
(3)
(1)
(2)
(1)
(2)
(1)
(5)
(2)
(15)
(7)
(3)
(2)
(12)
(3)
(1)
(2708)
(228)
(179)
(43)
(57)
(64)
(192)
(14)
(126)
(27)
(10)
(13)
(5)
(12)
(6)
(8)
(16)
(23)
(11)
(11)
(5)
(1)
(6)
(18)
(12)
(4)
(14)
(18)
(9)
(7)
(21)
(19)
(43)
(91)
(45)
(44)
(19)
(22)
(8)
(15)
(33)
(4)
(4)
(11)
(6)
(6)
(1)
(6)
(13)
(37)
(626)
(6)
(24)
(1)
(3)
(5)
(54)
(9)
(26)
(8)
(5)
(6)
(2)
(27)
(23)
(6)
(4)
(56)
(26)
(13)
(44)
(28)
(1)
(10)
(7)
(19)
(14)
(11)
(3)
(50)
(21)
(8)
(7)
(5)
(17)
(4)
(39)
(14)
(33)
(34)
(2)
(4)
(4)
(8)
(5)
(11)
(122)
(11)
(3)
(225)
(115)
(5)
(2)
(23)
(8)
(2)
(3)
(11)
(14)
(7)
(12)
(34)
(14)
(1)
(1)
(5)
(2)
(20)
(13)
(35)
(6)
(26)
(19)
(654)
(47)
(35)
(29)
(1)
(12)
(48)
(29)
(23)
(13)
(15)
(8)
(6)
(13)
(3)
(11)
(19)
(11)
(10)
(29)
(29)
(12)
(9)
(10)
(37)
(2)
(10)
(23)
(14)
(6)
(86)
(9)
(21)
(11)
(25)
(5)
(9)
(41)
(5)
(12)
(9)
(5)
(28)
(17)
(6)
(1)
(1)
(4)
(2)
(1)
(2)
(4)
(4)
(2)
(14)
(2)
(21)
(9)
(8)
(122)
(31)
(71)
(6)
(80)
(2)
(9)
(44)
(3)
(22)
(7)
(4)
(44)
(4)
(6)
(16)
(8)
(1)
(4)
(4)
(3)
(5)
(7)
(1)
(2)
(5)
(6)
(3)
(10)
(3)
(1)
(1)
(7)
(1)
(5)
(172)
(5)
(1)
(133)
(2)
(1)
(3)
(7)
(4)
Формат
(6)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
Цена
0
67375
134750
202125
269500
336875
404250
471625
539000
606375
4000
79546
Стоимость участия на одного человека,
Компания
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(1)
(0)
(0)
(1)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(4)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
(0)
×

 

 

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ HR-АНАЛИТИК

Не эффективная работа с персоналом в организации является для неё серьёзным фактором риска. Текучка кадров, внезапные увольнения и плохая вовлечённость новых сотрудников – всё это оказывает негативный эффект на предпринимательскую деятельность компании. Устранить их призваны такие специалисты как HR-аналитики, которые прежде всего выявляют имеющиеся проблемы и потом предлагают пути их решения.

Для подобной работы необходимо не просто желание, а соответствующее образование. В настоящее время таковым могут послужить и курсы нужной направленности. В представленных программах есть все необходимые материалы для профессиональной подготовки, они могут включать такие блоки:

  1. HR-аналитика. Вначале ваших занятий, скорее всего вы познакомитесь с самим понятием подобной аналитики. Вы узнаете о том, что конкретно в него входит и для чего вообще служит эта область знаний. Будут изучены различные уровни HR-аналитики и их охват в плане устройства компании. Вы рассмотрите то, как влияет данная деятельность на эффективность работы организации в целом.

  2. Сбор и анализ данных. Получив некоторую теоретическую подготовку, вы перейдёте к знакомству с более практическими вопросами. Аналитика это в первую очередь работа с данными, поэтому вы будете изучать виды данных, методы их сбора и анализа. Вы рассмотрите процесс аналитики поэтапно, узнаете о ключевых для неё метриках, принципах оценки информации и о том, какие выводы на основе тех или иных данных можно сделать.

  3. Инструменты. Работа современного аналитика в любой сфере связана с современными программными средствами. Для HR-направления исключений нет и даже применяются практически те же инструменты. Вы изучите наиболее популярные среди них. К примеру, познакомитесь с Excel и её расширенными возможностями таблиц. Кроме того, научитесь агрегировать данные в информативные дашборды и настраивать автоматический сбор нужных метрик, например, в какой-либо из BI-систем.

  4. HR-планирование. Важный этап в работе HR-аналитика, это представление конкретных рекомендаций для бизнеса. Вас обучат различным методам планирования, познакомят с определённым стратегиями и подходами к выработке дальнейшего направления действий. Вы поймёте, какие решения нужны бизнесу на основе внутренних и внешних показателей.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

По итогам занятий вы научитесь:

  • собирать информацию
  • анализировать внутренние показатели компании в плане HR
  • использовать различные HR-метрики
  • применять современные инструменты аналитики
  • визуализировать данные
  • создавать рекомендации для бизнеса
  • вырабатывать долгосрочную HR-стратегию

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

Для бизнеса хорошо налаженная работа по поиску, найму и развитию персонала является залогом успеха. Причём вопрос её организации достаточно сложен и требует высокого профессионализма. Соответствующие специалисты сейчас достаточно востребованный ресурс на рынке труда, особенно при должной квалификации.

 

ДРУГИЕ НАПРАВЛЕНИЯ КУРСОВ

Статьи по теме

Смотреть все
Как стать HR-аналитиком с нуля – что нужно знать
Аналитика в HR – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

HR-аналитика — одна из самых востребованных и быстроразвивающихся профессий в сфере управления персоналом. Специалисты анализируют данные сотрудников, помогают принимать эффективные кадровые решения и повышают результативность бизнеса. Перспективы карьерного роста в HR-аналитике открыты как в...

[30 июля 2025]