Курсы Директор по персоналу

На ваш выбор курсы нескольких учебных центров!
Мы в Телеграм: Афиша бесплатных онлайн-курсов

Поиск по параметрам
Направления
Формат
Цена
Стоимость участия на одного человека,
Компания
В любое время (312 часов)
Цена: 
15000
Скидка: 
10
%
Дистанционно. Профессиональная переподготовка: 
Компания: 
В любое время (30 дней)
Цена: 
52900
Скидка: 
3
%
В любое время (303 часа)
В любое время (30 дней)
Цена: 
60900
Скидка: 
3
%
Дистанционно (1180 часов)

Страницы

 

 

ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ НА КУРСАХ HR-РУКОВОДИТЕЛЯ

Ни одна компания не может работать, если в её штате отсутствуют какие-либо сотрудники. Именно они обеспечивают её производство и услуги, а потому важность персонала сложно недооценить. Ввиду этого большое значение имеет контроль подобного направления, чем занимается директор по персоналу. Он организует работу по подбору сотрудников, определяет необходимое их число и главное управляет кадровой политикой.

Подготовкой к подобной профессия в первую очередь является работа в этой сфере, но желательно её дополнить соответствующим образованием. Получить его позволяют профильные учебные курсы. Они предлагают различные программы подготовки, которые могут включать такие тематические блоки:

  1. Право. Работа с персоналом требует соблюдения многих правовых актов, законов и нормативов. В первую очередь вас познакомят с трудовым кодексом, разбирая различные его части и их применения в рамках организации. Также вы изучите и иные разделы законодательства, касающиеся и регулирующие трудовую деятельность от начала до конца.

  2. Управление персоналом и кадровая политика. Добившись некоторого понимания в области права, далее вы начнёте изучать вопросы организации работы персонала. Вы познакомитесь с различными подходами к созданию системы управления и таким понятием, как кадровая политика. Вы изучите принципы работы с персоналом, как разрабатывать должностные инструкции и другие порядки.

  3. Бюджетирование и документационный оборот. Финансовое и документационное обеспечение в организации играет далеко не последнюю роль. Часть этих вопросов тесно связана с рабочими компетенциями директора по персоналу. Вы ознакомитесь с тем, как формируются бюджеты в этой сфере, рассчитываются норма оплаты труда и другие затраты кадрового толка. Будут изучены и многие необходимые для этой области документы, их оформление, разработка, поиск и анализ.

  4. Мотивация и привлечение персонала. Подобные области также входят в сферу ответственности руководителя кадровой службы. Вы рассмотрите различные HR-стратегии. Будет вам рассказано и о создании кадрового резерва. Вы узнаете о том, какие дополнительные процедуры вы должны разрабатывать в рамках своего отдела. В последнем случае речь идёт о повышении квалификации, обучении и мотивации персонала.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ

Получив профильную подготовку на курсах, вы разберётесь в:

  • организации работы кадровой службы
  • подборе персонала
  • его обучении, мотивации и развитии
  • оплате труда
  • создании стандартов труда и норм оплаты
  • кадровом администрировании
  • управлении персоналом

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ

В любой компании, независимо от специфики её деятельности, обязательно есть персонал. Конечно, это даёт и необходимость в таком специалисте, который бы отвечал за кадровую политику и вообще организовывал работу с сотрудниками. Подобное требует образование и соответствующего опыта, что повышает спрос на специалиста.