HR-директор / Руководитель по персоналу – описание профессии и где учиться

Кратко, в чем суть работы руководителя отдела персонала, hr-директора по управлению персоналом, где проходит учеба, количество вакансий и уровень оплаты труда в России

А здесь вы найдете полный список всех программ обучения директоров по персоналу.

 

 

«Ни одно человеческое существо не является настолько совершенным, чтобы не нуждаться в контроле со стороны». Макс Фрай

• Кто это и чем занимается
• Где получить образование
• Чему вы научитесь
• Уровень зарплат и востребованность
• Это интересно: 5 любопытных фактов о профессии

 

Кто такой Руководитель / Директор по персоналу и чем он занимается?

Профессия HR-директора уже не одно десятилетие стабильно находится в топе востребованных специальностей на рынке труда. Учитывая тот факт, что самым ценным активом любой компании являются талантливые специалисты, очевидно, что директор по персоналу жизненно необходим, если организация хочет добиться успеха в бизнесе.

Основная задача HR-руководителя – эффективное управление командой через грамотный подбор, обучение и адаптацию кадров. Его задача раскрыть таланты сотрудников и коррелировать их удовлетворенность от работы с достижением стратегических целей компании, повышая вовлеченность каждого специалиста.

Функции и обязанности

• руководить всеми кадровыми службами компании,
• разрабатывать и проводить эффективную кадровую политику,
• внедрять в деятельность учебные программы,
• содействовать развитию лидерских качеств ключевых специалистов,
• повышать продуктивность работы команд,
• разрабатывать систему мотивации и стимулирования сотрудников.

Личные качества

Кроме того, нужно быть готовым к рутинной работе с документами, уметь улаживать конфликты внутри коллективов, иметь хорошие лидерские качества и разбираться в людях.

Важны стрессоустойчивость и умение работать в команде, а также директор по персоналу должен быть общительным и доброжелательным.

 

Где получить образование

Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров.

Кому нужны обучающие курсы?

Обучающие курсы по направлению HR-менеджмент подойдут вам, если вы:

• уже работаете в сфере управления персоналом и хотите карьерного роста
• уже являетесь руководителем отдела или HR-директором, но вам не хватает современных инструментов и новых знаний в области управления коллективом
• вы собственник бизнеса и хотите освоить методы управления сотрудниками своей компании с целью получить максимальные результаты для своего бизнеса

 

Чему вы научитесь / Что должен знать и уметь специалист

• вы освоите новейшие инструменты по эффективному управлению персоналом,
• узнаете все нюансы профессии HR-директора,
• «примерите» на себя новую должность,
• изучите азы социальной и личностной психологии и начнете развивать личную эффективность.

После прохождения курсов, вам останется только составить новое резюме и найти вакансию своей мечты.

 

Уровень зарплат и востребованность

По данным сайта hh.ru на ноябрь 2020 г. в России требуется более 600 специалистов в области HR-управления.

Уровень дохода / количество вакансий:

• от 45 000 руб. - 281 вакансий
• от 90 000 руб. - 171 вакансий
• от 135 000 руб. - 66 вакансий

• и далее смотрите на изображении:

 

 

Это интересно: 5 любопытных фактов о профессии

1. «Секрет удачного выбора сотрудников прост - надо находить людей, которые сами хотят делать то, что вам хотелось получить от них». Г. Селье

2. В мире формула «Счастье сотрудника» сменилась новым трендом - «Опыт сотрудника», в который включены физическое, техническое и культурное окружения.

3. В отличие от многих других профессий, HR специалистов искусственный интеллект никогда не лишит их работы.

4. Классический инструмент замера вовлеченности сотрудников, который обычно проводили раз в год уже устарел и многие организации перешли на инструмент 3.0 — где чат-боты не только замеряют вовлеченность, но и подсказывают, как ее повысить.

5. Самую точную оценку кандидата при приеме на работу даст тест на оценку его когнитивных способностей в связке с интервью по компетенциям. Но лишь малый процент компаний использует эти инструменты.