HR-специалист / менеджер по персоналу – описание профессии и где учиться

«Не нужно тратить огромное деньги на рекламу, чтобы привлечь клиентов, и при этом разворачиваться спиной к своим сотрудникам. Следует помнить, что ваши сотрудники и есть ваши первые и главные клиенты». Артем Агабеков

Содержание

В этой статье вы узнаете:

• Кто это и чем занимается
• Где получить образование
• Чему вы научитесь
• Уровень зарплат и востребованность
• Плюсы и минусы профессии
• Кому подойдет / Личные качества
• Это интересно

Кто такой HR-специалист / Менеджер по персоналу и чем он занимается?

Эффективность работы компании, это во многом результат труда HR-специалиста. Качественно подобранный коллектив, обеспеченный должной подготовкой и соответствующе оформленный документально, лучше справится с поставленными задачами. И именно этим в общем виде занимается HR.

То есть вся его деятельность в организации так или иначе связана с персоналом. Он ищет новых сотрудников, закрывая образовавшиеся вакансии. Создаёт кадровый резерв для компании, чтобы при необходимости не тратить лишнее время на поиск. Кроме того, в компетенции данного менеджера стоит обеспечение подготовки новых сотрудников и создание программ повышения квалификации для действующих. Да и документальное оформление и сопровождение рабочей деятельности сотрудников тоже зачастую относят к числу задач менеджера по персоналу.

Конечно, все эти функции практически никогда не ложатся на плечи одного единственного специалиста. Обычно данный сотрудник решает определённый спектр задач и постепенно может быть перенаправлен на другое направление деятельности по мере продвижения по карьерной лестнице. В целом выделяют три основных направления подобной работы, это рекрутинг, повышение квалификации и делопроизводство.

В первом случае специалисты заняты поиском, наймом и собеседованием кандидатов на должность. Во втором отвечают за профессиональный рост сотрудников, обеспечивая их обучение. А в третьем ведут полное документальное сопровождение жизненного цикла работника в компании, от найма, до отпусков, больничных и увольнения. В зависимости от компании, обязанности могут пересекаться.

Что делает специалист на работе

На своей должности, менеджер по персоналу выполняет достаточно разноплановые задачи, к примеру это:

• разработка и непосредственное ведение кадровой политики
• рекрутинг и создание базы потенциальных сотрудников
• определение потребностей в штате и его комплектация
• адаптация новых работников
• создание системы мотивации/штрафов
• обеспечение возможностей для повышения квалификации персонала
• ведение личных дел сотрудников

Где получить образование

По данному профилю специалистов готовят достаточно многие крупные университеты и иные учебные заведения. Но сейчас уже не обязательно получать высшее образование, чтобы быть конкурентноспособным на рынке труда. Вполне можно пройти необходимую подготовку воспользовавшись соответствующими программами обучения центров дополнительного образования.

Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:

https://www.rosbo.ru/study/themes/hr-menedzher-po-personalu

Чему вы научитесь / Что должен знать и уметь специалист

Профессиональный кругозор менеджера по персоналу достаточно широк, ведь в рамках своего образования они изучают такие предметы:

• трудовое право
• психология
• рекрутинг
• менеджмент и экономика организации
• социология
• нормирование и оплата труда
• основы делопроизводства

Ну и естественно современному специалисту необходимо умение обращаться с компьютером и стандартным пакетом офисных программ.

Те, кто прошёл полноценное обучение по данному профилю, уже умеют достаточно многое и могут выполнять свои основные обязанности:

• учёт штата компании
• его комплектация и оптимизация
• мониторинг рынка труда и формирование резерва кадров
• проведение собеседований
• работа с кадровой документацией

Уровень зарплат и востребованность

Доход менеджеров этого профиля достаточно хороший, ведь обычно это отчасти руководящая должность. Но в первую очередь зарплата зависит от масштаба компании и позиции специалиста. Востребованность же их находится на вполне высоком уровне, особенно в сфере активно развивающегося бизнеса.

Плюсы и минусы профессии

Не существует однозначно идеальной профессиональной деятельности, каждая имеет свои положительные и негативные моменты, менеджер по персоналу не исключение.

Преимущества:

• хорошая оплата
• много общения
• престиж работы
• важность позиции в компании
• разноплановость задач
• возможность карьерного роста
• неплохая востребованность

Недостатки:

• много работы
• излишек общения может вызывать и стресс
• зачастую неясные требования руководства

Кому подойдет / Личные качества

Кандидату на данную должность, желательно обладать определённым складом характера и иметь такие качества:

• коммуникабельность
• стрессоустойчивость
• активность
• трудолюбие и высокая работоспособность
• беспристрастность
• адаптивность

Это интересно

1. Делитесь любой доступной вам информацией со своими сотрудниками. Чем больше они знают, тем больше понимают. Чем больше они понимают, тем больше будут заинтересованы в успехе дела. Сэм Уолтон, американский предприниматель

2. Чтобы привлечь и удержать на работе умных людей, необходимо обеспечить им возможность общаться с другими умными людьми. Билл Гейтс, сооснователь компании Microsoft.

3. Вы должны знать о коллективе еще одно — он не может существовать вечно. Ричард Брэнсон

4. Если вы нанимаете только тех людей, которых вы понимаете, то в компании никогда не будет людей лучше, чем вы. Всегда помните, что вы можете найти выдающихся людей среди тех, кто вам не особенно нравится. Соичиро Хонда, основатель компании Honda