Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер) - курс переподготовки

Учебный план программы

• Введение в HR-менеджмент: базовые принципы управления человеческими ресурсами, структура профессии и ключевые функции специалиста.
• Планирование кадровой потребности, подбор и отбор сотрудников: методы формирования команды и оценки кандидатов.
• Поддержка психологического благополучия сотрудников и профилактика профессионального выгорания.
• Профессиональная этика в HR: работа с конфликтами интересов, прозрачность управленческих решений и ответственность специалиста.
• Система адаптации новых сотрудников: организация онбординга и эффективное включение в рабочие процессы.
• Оценка эффективности персонала: подходы к анализу результатов работы и развитию сотрудников.
• Развитие человеческого капитала: инструменты роста компетенций и карьерного продвижения внутри компании.
• Системы мотивации и стимулирования: построение эффективной модели вовлеченности и продуктивности.
• Организация оплаты труда: принципы формирования заработной платы и дополнительных стимулов.
• Промежуточная проверка знаний в формате тестирования для закрепления изученного материала.
• Кадровое делопроизводство: оформление документации и сопровождение HR-процессов.
• Современные технологии управления персоналом: цифровые инструменты и автоматизация HR-задач.
• Работа с распределёнными командами: управление удалёнными и гибридными форматами взаимодействия.
• HR-аналитика и управление знаниями: сбор, обработка и использование данных для принятия решений.
• Стратегическое управление персоналом: долгосрочное планирование и развитие HR-функции.
• Формирование и развитие бренда работодателя: укрепление внешнего имиджа компании.
• Кросс-культурное взаимодействие: управление командами в международной среде и учет культурных различий.
• Аудит HR-процессов: диагностика эффективности системы управления персоналом в компании.
• Экономика кадровых решений: анализ затрат и эффективности HR-инициатив.
• Итоговая аттестация и завершающая оценка освоенных компетенций.