HR-менеджер (стандартный)

О курсе

Профессия HR-менеджера — это работа на стыке аналитики, стратегии и человеческого взаимодействия. Такой специалист видит компанию как живой организм: следит за его ростом, подбирает подходящие «витамины» в виде новых сотрудников, развивает внутреннюю среду и не даёт системе «заболеть». Если вам близка идея помогать людям реализовать потенциал, а бизнесу — расти через сильную команду, этот курс — ваш старт.

Чем занимается HR-специалист?

• Выстраивает стратегию подбора персонала с учётом будущих задач компании;
• Ищет и находит талантливых кандидатов — от технических специалистов до управленцев;
• Отвечает за развитие сотрудников: организует обучение, следит за карьерным ростом;
• Оценивает результативность команды, анализирует KPI и вовлечённость;
• Разрабатывает и укрепляет корпоративную культуру, создаёт комфортную рабочую атмосферу;
• Организует внутренние мероприятия, повышающие лояльность и мотивацию;
• Формирует сильный HR-бренд, чтобы лучшие кандидаты сами хотели стать частью команды.

Что вы будете уметь после курса:

• Разрабатывать HR-стратегии: от найма до корпоративной культуры;
• Формировать портрет идеального кандидата и подбирать эффективные каналы поиска;
• Писать вакансии, которые работают на результат и бренд;
• Прогнозировать и анализировать эффективность найма и адаптации сотрудников;
• Проводить интервью по компетенциям, создавать скрипты и чек-листы оценки;
• Понимать, как строится мотивация персонала и что влияет на его вовлечённость;
• Продвигать ценности компании через внутренние инициативы и HR-маркетинг.

Практические кейсы, которые войдут в ваше портфолио:

• Разработка комплексной HR-стратегии: найм, адаптация, обучение, развитие культуры;
• Создание эффективной вакансии с прогнозом откликов и воронкой рекрутмента;
• Скрипт телефонного интервью и список поведенческих вопросов по компетенциям.

Кем можно стать после курса:

• HR generalist — универсальный специалист по управлению персоналом;
• Рекрутер — специалист по подбору кадров;
• HRBP — партнёр по работе с бизнес-направлениями;
• Менеджер по обучению и развитию персонала;
• Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям;
• HR-аналитик или директор по персоналу.

После курса вы сможете выбрать специализацию, начать карьеру в HR или претендовать на повышение, если уже работаете в сфере управления персоналом.