Специалист по кадровому делопроизводству

Современные аспекты трудового законодательства

• Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников: лицами с семейными обязанностями, инвалидами, медицинскими работниками и др.
• Труд иностранных граждан
• Гарантии для участников СВО. Компенсация рабочего времени.
• Оптимизация затрат на персонал
• Дистанционный труд, простой и расторжение трудового договора.
• Особенности увольнения по сокращению. Взаимодействие со службами занятости.
• Сокращение расходов на оплату труда
• Цифровизация трудовых отношений
• Электронный кадровый документооборот. Электронная подпись.
• Порядок проведения проверки государственной инспекцией труда
• Демонстрация работы он-лайн сервиса ГИТ "Электронный инспектор"
• Обзор последних изменений трудового законодательства

Практическое задание: оформление процедуры сокращения численности (штата) сотрудников с учетом преимущественного права оставления на работе. Порядок увольнения иностранного работника в связи с истечением срока действия разрешительного документа.

Дополнительные материалы: шаблон договора с дистанционным работником, образцы кадровых приказов, уведомлений и заявлений работников по основным темам курса

Воинский учёт и мобилизация

• Как восстановить и вести воинский учет.
• Изменения в Положении о воинском учете.
• Особенности срочных трудовых договоров.
• Цифровизации воинского учета.
• Как восстановить и вести воинский учет.
• Документы по ведению воинского учета.
• Мобилизация и служба по контракту.
• Бронирование граждан, пребывающих в запасе. Изменения в 2025 г.
• Военные сборы.

Правовое регулирование нормирования и оплаты труда

• Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы. Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда.
• Локальные акты по оплате труда – как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
• Изменение системы оплаты труда. Возможные варианты и сопутствующие риски. Риски работодателей при изменении заработной платы.
• Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) – как и где прописывать.
• Надбавки и доплаты. Повышенная оплата за «вредность». «Разъездная» надбавка. «Северная надбавка» и районные коэффициенты. «Вахтовая надбавка». Ночные и сверхурочные.
• Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Как правильно оплатить сверхурочную работу пир суммированном учете.
• Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
• Оплата труда при простое, браке и иных неблагоприятных ситуациях Удержание из заработной платы. Можно ли удерживать суммы за спецодежду, расходы на телефонные разговоры, невозвращённый ноутбук.
• Правовое регулирование нормирования труда. В каких случаях и с какой целью организации проводят нормирование труда.
• Фотография рабочего времени – инструмент нормирования. Порядок и этапы проведения. Правовые документы по проведения фотографии рабочего дня. Примеры.

Оформление трудовых отношений: от приема на работу до увольнения (кадровое делопроизводство)

• Трудовое законодательство и локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения и кадровое делопроизводство.
• Трудовой договор: форма, виды, содержание.
• Оформление приема на работу.
• Перевод на другую работу.
• Оформление кадровых документов по режиму труда.
• Отпуска. Порядок предоставления и оформления.
• Прекращение трудовых отношений, увольнение по инициативе работника.
• Увольнение по инициативе работодателя.
• Дисциплинарные взыскания и поощрения работников.
• Электронный кадровый документооборот.
• Практические задания и задачи: Практика расчета неиспользованных дней отпуска при увольнении работника. Расчет оплаты сверхурочной работы. Оформление табеля учета рабочего времени.