Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Специалист по кадровому делопроизводству решает такие задачи в организации, как документационное обеспечение работы с персоналом. Он отвечает за подготовку, оформление, учёт, хранение и перемещение документов данного типа меж различными структурными подразделениями компании/фирмы.
Для работы по профилю обычно требуется средне-специальное образование. Однако сейчас вполне нанимают и тех, кто прошёл другую подготовку к данной специальности, в том числе дистанционную.
«Те, кто плюет на документы, — воск в руках тех, кто на них не плюет».
Айрис Мердок. «Под сетью».
В этой статье вы узнаете:
Что такое кадровое делопроизводство?
Согласно законодательству, все взаимоотношения с персоналом должны сопровождаться определенными формальностями. Приняли ли человека на работу или уволили, перевели в другое подразделение или отправили в отпуск, наградили или оштрафовали – все это должно быть задокументировано.
В свою очередь ошибки в этой сфере могут повлечь за собой достаточно строгие штрафные санкции. Преимущественно для организации, но негативные последствия возможны и для работников. Поэтому всё должно быть зафиксировано грамотно, без ошибок и согласно нормам действующего законодательства. Для этого на предприятии действуют специализированные сотрудники или даже отделы, которые ведут кадровый учет.
Если кадрового учета нет, и никто не оформляет обязательные документы, то любая проверка, которую могут провести трудовая инспекция, Пенсионный фонд, прокуратура и любые другие властные учреждения, приведет компанию к неминуемым проблемам и штрафам.
Не менее полезна работа подобных специалистов непосредственным работникам. Их работа помогает сотрудникам избежать проблем с оформлением пенсий, льгот и иных выплат.
Задачи кадрового делопроизводства:
В зависимости от масштабности компании, кадровый учет может вести как один человек, так и целое подразделение.
Функции специалиста:
Зачем специалисту по кадрам обучающие курсы?
Законодательство имеет тенденцию к постоянным доработкам и изменениям. Если пропустить мимо внимания хоть одно изменение, это может привести к серьезным проблемам как с персоналом, так и с проверяющими органами. Именно поэтому обучающие курсы нужны не только новичкам, желающим освоить новую профессию с нуля, но и уже работающим кадровикам, чтобы держать руку на пульсе любых важных изменений.
Выбирайте программы обучения, сравните условия нескольких учебных центров:
https://www.rosbo.ru/study/themes/kadrovoe-deloproizvodstvo
Начать работу по данному профилю можно, если получить соответствующую профессиональную подготовку:
В последнем случае, в реалиях отечественного предпринимательства речь идёт главным образом о программных продуктах компании 1С.
Кроме того, чтобы работа приносила удовлетворение, необходимо быть готовым к монотонной работе. Такому специалисту критически важно обладать терпением и внимательностью к деталям, уметь скрупулезно собирать и обрабатывать необходимую информацию. При этом нужно быть коммуникабельным и доброжелательным человеком.
На рынке труда имеется большое количество вакансий для специалистов по кадровому делопроизводству. Текущие значения зарплат для них варьируются от 30 000 до 130 000 рублей и выше, в зависимости от региона и занимаемой должности.
Есть и карьерные перспективы, такой сотрудник может продвинуться с простого специалиста отдела до его начальника. При желании и некоторой дополнительной подготовке, особенно если вы уже работаете, можно перепрофилироваться в специалиста по управлению персоналом.
Специалисты по кадровому делопроизводству имеют весьма комфортные условия труда. У них чёткий рабочий график без авралов и хороший соцпакет. Они работают не в поле, а в удобном офисе. Да и другие сотрудники относятся к ним с уважением, ввиду важности их деятельности.
Есть и минус у такой профессии. Да это сидячая и монотонная работа с документами. Но многие из нас предрасположены к такому спокойному труду и это не будет особой проблемой, если вы обладаете соответствующими личными качествами.
Если вы человек активный и подвижный, который терпеть не может бумажную работу, стать кадровым специалистом вам лучше не пытаться. Для такой профессии надо быть:
Помимо представленных выше качеств, нужно уметь чётко планировать свой труд, то есть быть способным к самоорганизации.
Новый сотрудник компании до подписания трудового договора не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными документами организации.
Неправомерно заключенный срочный трудовой договор, противоречащий ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.
Некорректно прописанное место работы в трудовом договоре.
В трудовом договоре не прописаны условия труда.
Не ведутся личные карточки Т-2.
Весь карьерный путь любого сотрудника нуждается в документационном обеспечении. Принятие на работу, повышение, отпуск, увольнение и многие другие операции находят своё отражение в соответствующих бумагах. Занимаются этой не самой увлекательной, но очень важной задачей специалисты по кадровому...
Обеспечить рост компании в условиях постоянно меняющегося рынка и других факторов, достаточно сложная задача. Необходимо иметь чёткий план развития бизнеса, построенный на основе анализа множества финансово-хозяйственных показателей.
Документационное обеспечение финансово-хозяйственной деятельности, это то, без чего не обходится любая организация. Лежит такая задача на особой категории сотрудников – бухгалтерах, которые собирают и подготавливают отчётность компании. Специалисты в этом деле с лёгкостью найдут себе вакансию на...
Конкурентоспособность собственных услуг и товаров является залогом успешного бизнеса. Обеспечивает это грамотный маркетинг и главное качество предлагаемого продукта. Вот именно последним и занимается менеджер СМК. Он ищет пути для сохранения и повышения качества товаров/услуг. То есть повышает...
Деятельность многих компаний связана с товарооборотом из заграницы. В отличие от стандартной логистики, эта требует дополнительных знаний, связанной с таможенным контролем. Поэтому занимаются ей отдельные специалисты по ТО. Далеко не в каждой организации, есть потребность в данных сотрудниках.
Над каждым направлением в компании есть свой руководитель, который отвечает за его эффективность и результаты. А есть и тот специалист, который занимается руководством организации в целом. Таковым является директор предприятия, должность которого можно назвать вершиной карьерной лестницы.
Торговля одна из приоритетных сфер деятельности для многих представителей бизнеса. Представлена данная функция одним или несколькими отделами продаж, а за руководство над ними отвечает соответствующий директор. Должность эта предполагает большую ответственность и хорошие зарплаты.