Управление персоналом и кадровое делопроизводство

Кому будет полезен этот курс

• Руководителям кадровых подразделений: получите полную картину современного HR-менеджмента и кадрового администрирования. Научитесь выстраивать системную работу отдела и управлять персоналом стратегически.
• Кадровым специалистам, стремящимся к развитию: обновите знания в области кадрового учета и освоите ключевые инструменты управления человеческим капиталом. Откроете для себя карьерные возможности в HR или научитесь совмещать обе сферы.
• Опытным кадровикам и ведущим специалистам: разберётесь в нестандартных кейсах и углубите понимание внутренней архитектуры HR-отдела. Получите навыки самостоятельной организации работы и проведения кадрового аудита.

Что вы освоите

• Научитесь выявлять кадровые потребности компании и эффективно проводить подбор сотрудников
• Изучите процессы оформления приема на работу, увольнения, учета времени труда и отдыха
• Поймете принципы анализа и применения трудового законодательства
• Освоите проверку корректности оформления документации по персоналу
• Разберетесь в этапах, методах и инструментах развития и оценки сотрудников
• Получите знания по защите персональных данных в кадровом документообороте
• Освоите способы установления рабочего графика и формирования системы оплаты труда с учетом целей компании
• Научитесь применять нормы дисциплины труда и гарантировать обязательные выплаты
• Будете уверенно формировать отчетность и статистику для подачи в госорганы
• Сможете создать HR-систему, отражающую ценности и задачи компании, а также формировать привлекательный бренд работодателя
• Овладеете стратегическим и операционным управлением персоналом

Структура обучения

Программа курса соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», коды A и H

• Постановка организации на учет в госорганах
• Требования к кадровой документации
• Регистрация, учет и хранение персональных документов
• Обязательные локальные акты работодателя
• Обеспечение конфиденциальности персональных данных
• Режимы труда и отдыха, включая суммированный учет и вахтовую систему
• Оформление приема на работу, ГПД и ТД, работа с иностранными сотрудниками
• Процедура увольнения, включая особенности увольнения руководителя
• Организация труда, нормирование, системы оплаты
• Дисциплинарные меры и материальная ответственность
• Подготовка отчетности и статистики
• Контроль условий труда, включая СОУТ и производственный контроль
• Воинский учет и кадровое обеспечение
• Полный цикл развития сотрудников: от адаптации и стажировки до обучения и аттестации
• Формирование и управление HR-системой, корпоративной культурой и HR-брендом

Для успешного прохождения итогового тестирования необходимо правильно ответить минимум на 16 из 20 вопросов.