Кадровое делопроизводство

Для кого предназначен курс

• Специалистам по кадровому документообороту, желающим обновить знания в области трудового законодательства и избежать ошибок в работе
• Руководителям отделов кадров, которые хотят получить всестороннее понимание кадровых процедур, начисления заработной платы и управления персоналом
• HR-менеджерам, стремящимся освоить основные процессы кадрового делопроизводства, понять требования к отчетности и научиться правильно оформлять документы для сотрудников

Каким навыкам вы обучитесь

• Освоите нюансы приема и увольнения работников, а также правила организации рабочего времени и отдыха
• Поймете, какие локальные нормативные акты обязательны для функционирования компании и научитесь их оформлять корректно
• Научитесь грамотно оформлять кадровые процедуры: прием на работу, увольнение, отпускные документы, работу с персональными данными
• Разберетесь, как выбирать оптимальные режимы рабочего времени и правильно их внедрять
• Изучите процесс установления и выплаты зарплаты сотрудникам
• Получите знания по планированию потребности в кадрах, отбору и адаптации новых работников

Что вас ждет в рамках обучения

• Увлекательные уроки с доступным объяснением материала и практическими примерами в каждом модуле
• Персональная поддержка от кураторов и технической службы, готовых помочь в решении вопросов на протяжении всего курса
• Разнообразные материалы для загрузки: поурочные методические пособия, презентации с кейсами, памятки о штрафах за нарушения трудового законодательства, а также подборка нормативных документов и судебных решений
• Более 70 шаблонов кадровой документации — образцы справок, приказов, договоров, заявлений, графиков и других важных документов

Структура курса

Курс разработан в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (коды A, E) и включает:

• Обязательные локальные нормативные акты работодателя
• Защита персональных данных в кадровом документообороте
• Процедуры приема и оформления сотрудников
• Организация режимов рабочего времени
• Документальное оформление времени отдыха
• Правила увольнения работников
• Управление обеспечением персоналом
• Правила установления и выплаты заработной платы

Для успешного прохождения итогового тестирования необходимо правильно ответить минимум на 8 из 10 вопросов.