Кадровый аудит

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Руководители HR-служб, специалисты по кадровому делопроизводству, внутренние аудиторы, юристы по трудовому праву, HR-менеджеры.

В условиях ужесточения требований трудового законодательства и увеличения штрафных санкций в 2026 г. кадровый аудит становится обязательным инструментом минимизации рисков и обеспечения compliance организации.

Формирование профессиональных компетенций по проведению комплексного аудита кадровых процессов с учетом последних изменений законодательства и современных практик.

• Методологию проведения кадрового аудита
• Новые требования трудового законодательства 2026 г.
• Технологии выявления и устранения кадровых рисков
• Особенности проверки электронного документооборота
• Практику взаимодействия с проверяющими органами

• Понятие, цели и задачи кадрового аудита.
• Виды аудита: обязательный, инициативный, комплексный.
• Нормативная база кадрового аудита.
• Отличия внутреннего и внешнего аудита.
• Периодичность проведения проверок.
• Ответственные за проведение аудита.

• Новые требования к трудовым договорам.
• Особенности регулирования дистанционной работы.
• Изменения в порядке ведения электронных трудовых книжек.
• Обновленные требования по охране труда.
• Ответственность за нарушения трудового законодательства.
• Судебная практика по трудовым спорам.

• Определение целей и задач аудита.
• Формирование рабочей группы.
• Разработка чек-листов и анкет.
• Определение сроков проведения.
• Распределение зон ответственности.
• Подготовка приказа о проведении аудита.

• Проверка комплектности кадровых документов.
• Соответствие трудовых договоров новым требованиям.
• Анализ приказов по персоналу.
• Проверка журналов учета.
• Аудит электронного документооборота.
• Соблюдение сроков хранения документов.

• Проверка Политики обработки персональных данных.
• Анализ согласий на обработку ПДн.
• Оценка мер защиты персональных данных.
• Проверка порядка передачи ПДн третьим лицам.
• Анализ соответствия требованиям 152-ФЗ.
• Подготовка к проверкам Роскомнадзора.

• Проверка положения об оплате труда.
• Анализ расчетных ведомостей.
• Соответствие МРОТ и прожиточному минимуму.
• Проверка сроков выплаты заработной платы.
• Анализ системы премирования.
• Выявление задолженностей по оплате труда.

• Проверка графика работы и табелей учета.
• Анализ предоставления отпусков.
• Проверка оформления командировок.
• Аудит больничных листов и пособий.
• Анализ сверхурочной работы.
• Проверка локальных нормативных актов.

• Проверка инструкций по охране труда.
• Анализ проведения инструктажей.
• Оценка медицинских осмотров.
• Проверка средств индивидуальной защиты.
• Анализ расследования несчастных случаев.
• Подготовка к проверкам ГИТ.

• Проверка процедуры приема на работу.
• Анализ процесса адаптации.
• Оценка системы обучения.
• Проверка проведения аттестации.
• Анализ процедуры увольнения.
• Оценка кадрового резерва.

• Методика выявления кадровых рисков.
• Оценка вероятности и последствий рисков.
• Методы минимизации рисков.

• Составление акта проверки.
• Формирование отчета по результатам аудита.
• Разработка рекомендаций.
• План корректирующих мероприятий.
• Контроль выполнения рекомендаций.

• Подготовка к плановым проверкам.
• Действия при внеплановых проверках.
• Порядок обжалования решений контролирующих органов.
• Судебная защита при трудовых спорах.
• Профилактика нарушений трудового законодательства.

Ответы на вопросы участников.

• Трудовой кодекс РФ (в последней редакции).
• Федеральный закон "О персональных данных" №152-ФЗ.
• Постановления Правительства РФ по вопросам труда.
• Профессиональные стандарты в области кадрового аудита.
• Методические рекомендации Минтруда и Роструда.
• Материалы судебной практики по трудовым спорам.

• Теоретические лекции с примерами из практики.
• Разбор реальных кейсов и ситуаций.
• Практические задания по теме курса.