Разработка и внедрение стратегии развития госкорпорации на основе сбалансированной системы показателей (BSC)

Для кого предназначен

Целевая аудитория курса в госкорпорациях.

Высшее руководство:

• Руководители госкорпораций,
• Члены правления,
• Руководители ключевых направлений.

Руководители среднего звена:

• Директора департаментов,
• Начальники управлений,
• Руководители функциональных блоков,
• Заместители директоров по стратегическому развитию.

Специалисты по стратегическому планированию:

• Сотрудники планово-экономических отделов,
• Специалисты по корпоративному планированию,
• Аналитики стратегического развития,
• Менеджеры по развитию бизнеса.

Конкретные подразделения госкорпораций, целевые для обучения.

Корпоративный центр:

• Департамент стратегического развития,
• Планово-экономический отдел,
• Отдел корпоративного управления,
• Центр компетенций.

Производственные подразделения:

• Руководители производственных комплексов,
• Главные инженеры,
• Технические директора,
• Руководители проектов.

Функциональные блоки:

• HR-директора,
• Финансовые директора,
• ИТ-руководители,
• Специалисты по качеству.

Особенности программы

Как проходит обучение:

• Интерактивный формат – минимум теории, максимум практики.
• Работа в группах – разбор реальных бизнес-кейсов.
• Экспертная поддержка – ответы на вопросы и индивидуальные консультации.
• Тестирование профессионального ПО – слушатели разрабатывают свои стратегии в профессиональной отечественной среде разработки SILA Union.
• Доступ к материалам – шаблоны, чек-листы, референсы.

Почему курс актуален для госкорпораций.

Ключевые потребности:

• Внедрение современных методов управления.
• Повышение эффективности использования активов.
• Оптимизация бизнес-процессов.
• Развитие системы KPI.
• Улучшение контроля над реализацией стратегии.
• Улучшение качества выполнения различных государственных программ (пример, “Программа 2030”).

Практическое применение в госкорпорациях. Возможные направления использования:

• Разработка корпоративных стратегий развития.
• Внедрение системы управления эффективностью.
• Оптимизация взаимодействия между подразделениями.
• Развитие системы мотивации персонала.
• Повышение прозрачности принятия решений.

Дополнительные преимущества для госкорпораций.

Специфические выгоды:

• Адаптация методологии под масштабный бизнес.
• Работа с комплексными бизнес-процессами.
• Управление многочисленными филиалами.
• Координация деятельности различных дивизионов.
• Интеграция с существующими системами управления.

Соответствие требованиям:

• Корпоративным стандартам управления.
• Требованиям регуляторов.
• Необходимостям по повышению эффективности.
• Задачам по цифровой трансформации.

Итоги обучения:

• Готовая стратегическая карта для вашей госкорпорации.
• Набор KPI для контроля выполнения стратегии.
• Практические навыки проведения стратегических сессий.
• Инструменты для анализа конкурентной среды и внутренних возможностей.