Построение системы обучения в компании

• 70% актуальная практика
• Разбор бизнес-кейсов
• Обучение 30 дней, 2 учебных модуля по 10 уроков
• Мини задания и тестирование
• Старт в любую удобную дату
• Удостоверение о повышении квалификации

 


Курс «Построение системы обучения в компании» позволит освоить практические навыки и управление корпоративным университетом, а также внедрить эффективные образовательные программы в своей компании. По окончании курса вы научитесь разрабатывать технические планы, управлять процессами внутреннего обучения и оценивать его результативность для достижения стратегических целей организации. Видеокурс дополнен подарочным мини-курсом: «Как организовать внутреннее обучение и передачу знаний»

• Специалистам, ответственным за разработку и реализацию образовательных программ внутри организации
  
  Курс поможет участникам овладеть навыками построения эффективной системы обучения, основанной на принципах корпоративного университета.

  Концепция создания корпоративного университета

  • Корпоративный университет – важное производственное подразделение.
  • Ценность корпоративного университета для компании.
  • Моделирование деятельности Корпоративного университета.
  • Корпоративная культура как основа формирования команды.
  • Целевое использование Корпоративного университета.
  • Стратегия Корпоративного университета.
  • Тактика Корпоративного университета.
  • Оценка эффективности Корпоративного университета.
  • Организационно-штатная структура Корпоративного университета.
  • Центр финансовой ответственности.

  Мини-курс: Как организовать внутреннее обучение и передачу знаний

  • Что такое цель обучения. Зачем она нужна и как ее достичь?
  • Принципы андрагогики и обучения взрослых.
  • Мотивация и как ее применять при передаче знаний.
  • Что входит в образовательный процесс и что должно быть в обучении?
  • Учебный план. Зачем он нужен и как его составлять.
  • Разработка методом декомпозиции целей обучения.
  • Инструменты для разработки и управления обучением.
  • Алгоритмы проведения обучения.
  • Работа над методологическими материалами и шаблонами.
  • Продуктовый подход в обучении и в чем его преимущество.