Маркетинг для рекрутера: где и как искать нужных кандидатов

Кому подойдет программа

• Рекрутеры: получите полный набор методов для увеличения откликов, анализа аудитории и поиска релевантных кандидатов через социальные сети и дополнительные каналы.
• HR-менеджеры-универсалы: изучите алгоритмы поиска специалистов и освоите маркетинговые подходы для продвижения вакансий, даже при ограниченных ресурсах.
• Руководители отделов подбора персонала: научитесь глубоко анализировать рынок труда и запросы заказчиков, а также управлять показателями воронки найма с помощью HR-аналитики.
• HR-бренд-менеджеры: создадите эффективную систему привлечения кандидатов, используя современные цифровые решения, и значительно повысите результативность найма.

Чему вы научитесь

• Разбираться в особенностях различных рекламных каналов для привлечения соискателей.
• Проводить исследования целевой аудитории и подбирать подходящие площадки для продвижения.
• Составлять тексты вакансий, которые будут побуждать кандидатов откликаться.
• Освоите основы создания визуального контента, даже если у вас нет дизайнерского опыта.
• Работать с аналитикой и управлять воронкой найма на основе точных показателей.
• Аргументированно обсуждать результаты и идеи с руководством на языке цифр.

Структура курса

• Урок 1. Бренд работодателя: основы
  • Что такое бренд работодателя и как он влияет на привлечение кандидатов.
  • Связь HR-бренда с корпоративным брендом и ключевые метрики оценки.
• Урок 2. Опыт кандидата
  • Почему важно работать над впечатлениями соискателя на всех этапах подбора.
  • Как улучшить показатели воронки подбора через оптимизацию взаимодействия.
• Урок 3. Исследования и опросы
  • Какие данные о сотрудниках и соискателях стоит собирать.
  • Методики самостоятельных и внешних исследований.
  • Анализ лояльности сотрудников, их ожиданий и удовлетворенности.
  • Исследования узнаваемости бренда компании.
• Урок 4. Аналитика и работа с данными
  • Какие показатели нужно отслеживать при построении HR-бренда.
  • Как собирать и структурировать информацию для оперативного анализа.
  • Презентация результатов в цифрах для руководства компании.
• Урок 5. Составление текстов вакансий
  • Как писать вакансии, чтобы они вызывали интерес у кандидатов.
  • Анализ конкурентов и особенностей размещения вакансий на различных площадках.
  • Методы А/Б-тестирования и оценка эффективности по статистике откликов.
• Урок 6. Работа с визуальной частью
  • Составление грамотного технического задания дизайнеру.
  • Как самостоятельно создавать креативные материалы без дизайнера в команде.
• Урок 7. Бесплатные каналы продвижения
  • Какие инструменты позволяют продвигать вакансии без дополнительных вложений.
  • Как выбрать подходящие методы продвижения под конкретные задачи.
• Урок 8. Платные каналы продвижения
  • Обзор платных инструментов продвижения вакансий и их особенности.
  • Подбор оптимального канала под задачи компании и бюджета.
• Урок 9. Организация мероприятий
  • Какие форматы мероприятий помогают в подборе и продвижении бренда работодателя.
  • Как выбирать мероприятия для участия или организации в зависимости от целей.
• Урок 10. Взаимодействие с профессиональным сообществом
  • Зачем выстраивать отношения с профессиональной средой и как это делать.
  • Форматы сотрудничества: конференции, премии, рейтинги и корпоративные сообщества.
  • Как выбрать тему доклада или кейс для участия в профессиональных рейтингах.