Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Изменения в ТК и КДП 2026 г.

По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)

Руководители всех уровней, HR-менеджеры, специалисты по кадровому делопроизводству, бухгалтеры по заработной плате, индивидуальные предприниматели.

В условиях постоянного ужесточения ответственности за нарушения трудового законодательства грамотное кадровое делопроизводство является критически важным для минимизации юридических и репутационных рисков бизнеса.

Формирование у участников системных знаний в области применения актуальных норм трудового права и корректного оформления кадровой документации с учетом последних законодательных изменений.

• Как юридически грамотно оформить трудовые отношения с учетом новейших требований ТК РФ.
• Как применять на практике новые правила относительно дистанционной и платформенной работы.
• Как избежать типичных ошибок в кадровых документах, ведущих к значительным штрафам.
• Как документально сопровождать сложные процедуры: увольнение, перевод, изменение условий труда.

• Актуальная структура Трудового кодекса РФ и иерархия источников трудового права.
• Ключевые изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2026 году: обзор и анализ.
• Новые подходы к регулированию дистанционного и гибридного формата работы.
• Локальные нормативные акты (ЛНА): обязательный минимум для каждой организации.
• Электронный документооборот (ЭДО) в трудовых отношениях: новые возможности и требования.
• Ответственность работодателя: увеличение размеров штрафов и новые основания.

• Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ в актуальной редакции.
• Новые требования к содержанию раздела «Охрана труда» в трудовом договоре.
• Специфика оформления договора о дистанционной работе и его отличие от надомного труда.
• Правовой статус платформенных работников: глава 54.1 ТК РФ.
• Оформление срочного трудового договора: риски признания его бессрочным.
• Электронный трудовой договор: порядок заключения, изменения и хранения.

• Перечень документов при приеме на работу и формы их проверки.
• Оформление заявления о приеме на работу: электронный формат и усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП).
• Приказ о приеме: унифицированная форма Т-1 или собственная форма работодателя.
• Электронная трудовая книжка: окончательный переход с 2025 года, порядок ведения.
• Оформление и учет цифрового профиля работника.
• Введение в должность: новые обязательные процедуры инструктажа.

• Понятие «дистанционной работы» и «гибридного формата» в 2026 г.
• Изменение режима дистанционной работы: новые основания и процедура.
• Обеспечение и учет рабочего времени дистанционных работников.
• Особенности прекращения трудового договора с дистанционным работником.
• Охрана труда при дистанционной работе: новые обязанности работодателя.
• Контроль и защита конфиденциальной информации при удаленной работе.

• Разграничение понятий перевода и перемещения в судебной практике.
• Новый порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
• Временный перевод на другую работу: уточненные условия и сроки.
• Документальное оформление перевода: дополнительное соглашение и приказ.
• Уведомление об изменении условий труда: новые требования к содержанию и срокам.
• Случаи, когда согласие работника на перевод не требуется.

• Установление и изменение режима рабочего времени в текущем году.
• Суммированный учет рабочего времени: новое в порядке введения и учета.
• Специфика оформления работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
• Отзыв из отпуска: новые ограничения и категории работников, которых нельзя отзывать.
• Перенос отпуска на следующий год: уточненные условия и документальное оформление.
• Регистрация и оплата дополнительных дней отдыха за переработку.

• Новый федеральный МРОТ и региональные минимальные размеры оплаты труда.
• Установление и изменение системы оплаты труда: порядок и документальное оформление.
• Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности в 2026 г.
• Новые правила выплаты заработной платы: сроки, место и форма.
• Удержания из заработной платы: исчерпывающий перечень оснований.
• Материальная ответственность сторон: новые прецеденты и практика.

• Понятие дисциплинарного проступка при дистанционной работе.
• Новые правила фиксации нарушения: электронные доказательства и их допустимость.
• Алгоритм применения дисциплинарного взыскания: сроки и процедура.
• Оформление требования о предоставлении объяснений в электронном виде.
• Отмена дисциплинарного взыскания: новые основания и порядок.
• Ошибки, приводящие к признанию приказа о взыскании незаконным.

• Общие основания прекращения трудового договора: актуальный перечень.
• Особенности увольнения дистанционных работников.
• Увольнение в связи с утратой доверия: новые разъяснения Верховного Суда.
• Процедура сокращения численности или штата работников в 2026 г.
• Расчет и выплата выходных пособий: размеры и порядок налогообложения.
• Оформление и выдача документов при увольнении в электронном формате.

• Номенклатура дел кадровой службы: переход на электронный архив.
• Сроки хранения кадровых документов согласно законодательству 2026 г.
• Обязательная отчетность в ФНС, ПФР и Роструд: формы и сроки сдачи.
• Ведение и хранение табеля учета рабочего времени в электронном виде.
• Взаимодействие с ГИТ в цифровом формате: электронные предписания и уведомления.

• Оформление отношений с иностранными работниками: новые квоты и правила.
• Работа с несовершеннолетними сотрудниками: новые ограничения и гарантии.
• Особенности труда лиц с семейными обязанностями: новые льготы.
• Профессиональные стандарты и их применение: актуальные требования.
• Охрана труда: новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
• Противодействие коррупции: новые обязанности работодателя.

• Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями).
• Федеральный закон от 01.04.2024 № 133-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://mintrud.gov.ru/).
• Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации (раздел «Электронная трудовая книжка») (https://www.pfr.gov.ru/).
• Портал Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) (https://www.rostrud.gov.ru/).
• Профессиональные ресурсы и периодические издания: «Кадровое дело», «Трудовое право», «HR-Лига».