Сайт "Бизнес-обучение"
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Есть вопросы по выбору курсов?
Пишите: portal@rosbo.ru
Укажите:
ФИО и телефон
Какой курс или тема интересует
Онлайн или очно (какой город)
Очно/Онлайн. Семинар / Повышение квалификации
Цена
Скидка только посетителям портала Rosbo.ru при подаче заявки через сайт
Компания
Место проведения
Онлайн-трансляция и очно г.Санкт-Петербург, Ст. м. Площадь Восстания, Лиговский проспект, д. 73
По окончании выдается именной сертификат. При желании получить Удостоверение о получении квалификации или сертификат на английском языке свяжитесь с менеджером Бизнес-школы ITC Group (оплачивается дополнительно)
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя.
Вы узнаете:
Вы научитесь:
Результат:
применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права.
ПРОГРАММА
1. Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения.
· Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
· Локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие).
· Персональные данные сотрудников: состав и правила получения, использования, защиты, распространения, передачи, предоставления информации, составляющей персональные данные работника или коммерческую тайну. П оложение о персональных данных. Государственный надзор за выполнением закона о персональных данных.
· Социальное партнерство. Коллективный договор, порядок заключения, содержание
2. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
· Дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность работодателя, связанная с нарушением законодательства о труде.
· Государственный надзор за соблюдением законодательства, виды проверок и правила их проведения.
3. Состав и виды кадровой документации
· Виды кадровой документации
· Перечень обязательных кадровых документов
· Журналы по учету кадров
· Обязательный состав реквизитов документов
· Особенности и виды обработки заявлений работников
· Правила оформления документов по персоналу
· Изменения анкетно-биографических данных сотрудников
· Архивирование кадровых документов. Нормативно-правовая база по архивному хранению документов. Номенклатура дел организации. Общие принципы формирования дел. Экспертная комиссия организации. Типовые и ведомственные перечни документов, их структура и значение. Архивное хранение документов.
4. Прием на работу. Заключение трудового договора
· Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
· Гарантии при заключении трудового договора.
· Оформление приема на работу, приказ о приеме на работу.
· Оформление личной карточки
· Трудовой договор, понятие трудового договора, стороны трудового договора.
· Порядок заключения трудового договора, его содержание и форма.
· Отличие трудового договора от гражданско-правового.
· Срок трудового договора. Правила заключения срочного трудового договора.
· Ученический договор
· Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора.
· Испытание при приеме на работу.
· Материальная ответственность сторон трудового договора.
· Воинский учет, правила оформления воинского учета на предприятии
5. Изменение трудового договора
· Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.
· Перевод на другую работу. Перемещение.
· Особенности временного перевода на другую работу.
· Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
· Изменение оплаты труда
· Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору
· Оформление изменений существенных условий труда
6. Порядок проведения реорганизации
· Уведомление государственных органов об изменении
· Уведомление сотрудников
· Изменение условий трудового договора в связи с реорганизацией
· Увольнение в случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия
7. Трудовые отношения
· Трудовая дисциплина, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
· Поощрения сотрудников
· Индивидуальные трудовые споры. Коллективные трудовые споры.
8. Прекращение трудового договора, увольнение с работы.
· Общие основания прекращения трудового договора.
· Общий порядок оформления прекращения трудового договора, приказ о прекращении трудового договора.
· Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
· Прекращение срочного трудового договора.
· Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения Трудового договора в случаях:
· Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
· Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора.
· Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
· Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
9. Рабочее время и время отдыха. Учет рабочего времени.
· Понятие рабочего времени.
· Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время.
· Особенности работы по совместительству.
· Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
· Режим рабочего времени.
· Сменная работа.
· Суммированный учет рабочего времени.
· Разделение рабочего дня на части.
· Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: ненормированный рабочий день, сверхурочная работа, работа в выходные и не рабочие праздничные дни.
· Регистрация и оформление больничных листов, порядок и правила расчета страхового стажа.
· Оформление командировок.
· Табель учета рабочего времени.
· Понятие времени отдыха.
· Виды времени отдыха.
· Перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни.
· Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность их предоставления.
· Составление графика отпусков.
· Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска
· Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
· Оформление отпусков, приказ о предоставлении отпуска работнику. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
· Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
· Реализация права на отпуск при увольнении работника.
· Записка-расчет при увольнении работника.
· Отпуск без сохранения заработной платы.
· Учебный отпуск, порядок предоставления и оформления
10. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
· Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
· Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
· Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
· Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
· Особенности регулирования труда других категорий работников. Особенности регулирования труда работников на работах с вредными и (или) поясными условиями труда.
· Особенности работы с иностранными гражданами
11. Порядок оформления и ведения трудовых книжек.
· Правила ведения и хранение трудовых книжек, изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации.
· Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России.
· Оформление трудовых книжек.
· Правила внесения записей в трудовую книжку.
· Правила внесения исправлений в трудовую книжку.
· Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
· Вкладыш в трудовую книжку.
· Оформление дубликата трудовой книжки.
· Выписки из приказов о приеме, перемещении, откомандировании, о поощрении, взыскании и увольнении.
· Выдача копий документов, связанных с работой, выписки из трудовой книжки.
Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО
Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация
Глобальные изменения в кадровой профессии
Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО
·Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов
«Электронные трудовые книжки» в Трудовом кодексе
Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД
Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника
Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек
Новые обязанности работодателя
Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы
Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве
Какие заявления собрать у работников
Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат
Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки
Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя
Отчёт СВЗ-ТД в 2020 и 2021 году. Сроки, правила и ответственность
Сдавать ли нулевой отчёт
Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет
Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в СЗВ-ТД
Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности
В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК
Выгоды для работника
Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
Методы и формы работы
Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.
! Предварительная подготовка : Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.
! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
Бизнес-школа ITC Group (АйТиСи Груп) - Бизнес-школа двух столиц: Москва - Санкт-Петербург. Специализируется на проведении курсов повышения квалификации, открытых и корпоративных бизнес-тренингов и семинаров-практикумов на территории России и за ее пределами. Широкий выбор тем: mini-MBA, менеджмент, HR, продажи, переговоры, маркетинг, реклама, логистика, финансы, право, ИТ и пр. Средняя продолжительность образовательных мероприятий - 2-3 дня (10.00-18.00). Обучение на русском и английском языках.
Благодарности от международных и российских организаций. Российская компания с успешным опытом работы с 2004г.
Компания включена в Реестр Надежных Партнеров по итогам ежегодных проверок Торгово-Промышленной Палаты Санкт-Петербурга. Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 3504 от 06.07.18г.
Обучение проводят ведущие специалисты различных отраслей, преимущественно топ-менеджеры, руководители направлений и владельцы компаний, те, кто добились реальных успехов в отдельных секторах бизнеса. Семинары и тренинги имеют сугубо практический, прикладной характер и призваны РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ.
Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании. Семинары проводим в любом городе РФ и сопредельных государств.
Обучение может пройти в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
Не нашли нужную программу? Обязательно пришлите нам запрос на интересующую Вас тему.
Хотите пройти обучение индивидуально в удобные для Вас даты? Пришлите нам заявку для согласования программы и дат. Минимальная длительность: 1 день - 8 ак. часов (1 академический час = 45 мин.). Занятия проводятся в оборудованном тренинг-зале. В стоимость входят рабочие материалы, сертификат, кофе-брейки.
Участники из других городов могут заказать индивидуальное обучение в форме вебинара. При проведении вебинара программа разбивается на блоки по 4 ак. часа.
При корректировке программы обучения под пожелания Клиента возможно изменение стоимости.
Весь карьерный путь любого сотрудника нуждается в документационном обеспечении. Принятие на работу, повышение, отпуск, увольнение и многие другие операции находят своё отражение в соответствующих бумагах. Занимаются этой не самой увлекательной, но очень важной задачей специалисты по кадровому...
Специалист по кадровому делопроизводству решает такие задачи в организации, как документационное обеспечение работы с персоналом. Он отвечает за подготовку, оформление, учёт, хранение и перемещение документов данного типа меж различными структурными подразделениями компании/фирмы.