Подробнее о курсе

Дистанционно. Повышение квалификации

Мотивация и стимулирование персонала

Подать заявку

Дата

В любое время

Цена

30000  -68%
скидка

Скидка только посетителям портала Rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания

Институт профессионального образования
Рейтинг 5.0
Отзывы

Место проведения

Дистанционно

Направления

Бизнес-образование
Управление персоналом
Мотивация и стимулирование

Срок обучения: 144 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Правовые основы аттестации, трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ Разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства Управление человеческими ресурсами Сущность и содержание теории мотивации и стимулирования труда Структура мотивации трудовой деятельности и факторы, влияющие на неё Материальное денежное стимулирование трудовой деятельности Материальное неденежное стимулирование трудовой деятельности Нематериальное стимулирование трудовой деятельности Разработка пакета документации, регламентирующей систему мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала Дисциплинарные меры воздействия на мотивацию персонала Формирование бюджета затрат н...

Основные дисциплины программы

Программа направлена на формирование профессиональных компетенций в области управления персоналом, правового регулирования трудовых отношений и построения эффективной системы мотивации работников. Слушатели изучат современные подходы к стимулированию труда, разработке нормативной документации и развитию корпоративной культуры.

  • Законодательные основы аттестации и трудовых отношений. Изучение положений Трудового кодекса РФ и других правовых актов, регулирующих деятельность работодателей и работников.
  • Стандартизация оценки профессиональных качеств сотрудников. Разработка критериев и методик оценки персонала в соответствии с действующим трудовым законодательством.
  • Современные принципы управления персоналом. Изучение структуры и функций системы HR-менеджмента, методов подбора, развития и удержания кадров.
  • Теоретические основы мотивации труда. Рассмотрение ключевых моделей и концепций, объясняющих поведение работников и их отношение к профессиональной деятельности.
  • Факторы, влияющие на мотивацию трудовой активности. Анализ психологических, социальных и экономических условий, определяющих вовлеченность и результативность сотрудников.
  • Материальные формы стимулирования. Система премий, надбавок и финансовых поощрений как инструмент повышения производительности труда.
  • Неденежные формы мотивации. Рассмотрение альтернативных способов материального поощрения, включая социальные льготы и дополнительные привилегии.
  • Нематериальные стимулы и развитие вовлеченности. Использование морального поощрения, признания заслуг, карьерных возможностей и комфортной среды труда.
  • Проектирование системы мотивации. Подготовка полного пакета документов, регламентирующих политику компании в сфере стимулирования и вознаграждения.
  • Дисциплинарная практика и влияние санкций. Роль дисциплинарных мер в поддержании трудовой дисциплины и их воздействие на мотивацию персонала.
  • Планирование и управление затратами на персонал. Составление бюджета, расчет расходов на мотивацию и контроль за эффективностью использования средств.
  • Кадровый менеджмент и развитие потенциала сотрудников. Применение инструментов управления человеческими ресурсами для повышения вовлеченности и профессионального роста работников.
  • Корпоративная культура и командное взаимодействие. Формирование организационной среды, способствующей лояльности, ответственности и единству коллектива.
  • Управление стрессами и конфликтными ситуациями. Освоение технологий профилактики и разрешения конфликтов в коллективе, развитие эмоциональной устойчивости.
  • Психология делового общения. Навыки эффективной коммуникации, управление межличностными взаимодействиями и создание позитивного климата в рабочей среде.

Изучение данных дисциплин формирует у слушателей целостное понимание принципов управления мотивацией, развивает стратегическое мышление и помогает выстраивать эффективные системы взаимодействия с персоналом на всех уровнях организации.

Институт профессионального образования

Российский институт дополнительного профессионального образования «ИПО» занимает ведущие позиции в сфере подготовки специалистов различных профессий.

«ИПО» Разрабатывает современные образовательные программы, позволяющие актуализировать, структурировать имеющиеся знания, повысить квалификацию или овладеть новой профессией каждому. Образовательный процесс проводится с применением дистанционных технологий обучения, что позволяет студентам самостоятельно контролировать интенсивность обучения без отрыва от основного рода деятельности.

  • Нацеленность на результат
  • Обучение без отрыва от производства
  • Доступ 24/7 к образовательным ресурсам

 

Формат обучения: дистанционный + поддержка куратора

Все выдаваемые документы вносятся в ФИС-ФРДО и печатаются на бланках строгой отчетности перед Министерством образования и науки РФ.

Доступна рассрочка от института и через наших партнеров!

Благодаря дистанционным технологиям интенсивность обучения студенты выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! Подробности уточняйте по телефону на сайте или отправьте нам заявку для консультации.

Порядок поступления и обучения

  1. Вы оставляете заявку и с Вами связывается специалист приемной комиссии института, отвечает на вопросы, консультирует. Далее Вам на почту приходит письмо с перечнем документов для поступления.
  2. Вы присылаете по электронной почте скан или фото необходимых документов. Специалист приемной комиссии высылает Вам договор и счёт на оплату. Вы подписываете документы и производите оплату по квитанции через любой банк или "через наш сайт".
  3. Куратор высылает Вам доступ к "Вашему личному кабинету", консультирует вас. Вы изучаете материалы, при необходимости задаёте вопросы.
  4. Выбираете одну тему из предложенного нами перечня и пишете аттестационную работу, при поддержке куратора. Защищаете её по электронной почте, скайпу или лично в нашем Институте.
  5. Подготавливаем диплом о профессиональной переподготовке и высылаем вам Почтой России. Отправляем трек-номер для отслеживания посылки.

Преимущества обучения

Индивидуальность образования

  • Вы учитесь, когда Вам удобно (без отрыва от работы).
  • Сжатые сроки обучения экстерном по Вашему желанию.
  • Удобный личный кабинет и персональный куратор.
  • Индивидуальные скидки и условия оплаты (спрашивайте у менеджеров).
  • Разработка программ и специальные условия для нужд организаций.

Дистанционное образование ВЫГОДНО!

  • Вы экономите свое время на обучении и поездках;
  • Вы экономите на проживании, дороге и питании;
  • Вы платите только за обучение и получаете удостоверение или диплом государственного образца;
  • Уже 8000+ человек из 200+ городов России и СНГ оценили все преимущества получения профобразования и повышения квалификации в ИПО и оставили свои отзывы в интернете.

 

Образец выдаваемого диплома

Согласно 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования профпереподготовки, выдаётся диплом установленного образца, приравниваемый по статусу ко второму высшему образованию.

 

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Смотреть все
Как стать Специалистом по мотивации и стимулированию с нуля – что нужно знать
Мотивация и стимулирование сотрудников – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Специалист по мотивации и стимулированию персонала помогает компании удерживать ценных сотрудников, повышать их вовлечённость и достигать бизнес-целей. Востребованная профессия с перспективой карьерного роста и большим практическим значением.

[03 августа 2025]