Трудовое право в управлении персоналом

Для кого создан этот курс

• HR-менеджерам. Освойте практические решения для различных кадровых ситуаций — от отказа неподходящим соискателям до грамотного проведения увольнений в конфликтных обстоятельствах.
• Тем, кто хочет глубже понять трудовое законодательство. Научитесь самостоятельно читать и интерпретировать положения Трудового кодекса РФ, обращая внимание на ключевые моменты при взаимодействии с сотрудниками.
• Директорам по персоналу и руководителям HR-отделов. Получите сборник практических кейсов и анализ типичных ошибок, что позволит оптимизировать работу команды и снизить кадровые риски.
• HR-бизнес-партнёрам. Разберётесь в иерархии нормативных актов и сможете самостоятельно решать вопросы сотрудников без постоянного привлечения юристов.

Что приобретёте в результате обучения

• Базовые юридические знания, необходимые для уверенного управления персоналом.
• Умение оценивать потенциальные риски компании с правовой точки зрения в области кадрового администрирования.
• Глубокое понимание прав и обязанностей работодателей и работников в трудовых отношениях.
• Знакомство с актуальными HR-практиками и реальными судебными прецедентами.
• Анализ кейсов из практики компаний, демонстрирующих способы решения типовых проблем.
• Полезные шаблоны и методические материалы для ускорения работы и стандартизации процессов.

Содержание программы

Курс составлен в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом» (коды A, E, G) и включает 6 тематических модулей и 17 уроков:

• Урок 1. Основы трудового права в управлении персоналом. Разобраться в структуре трудового законодательства, понять применимые нормы и их практическое значение для HR.
• Урок 2. Предотвращение конфликтов и нарушение прав. Изучить способы профилактики споров с персоналом, понять сроки исковой давности и как минимизировать риски судебных разбирательств.
• Урок 3. Оценка кандидатов и грамотное оформление отказов. Правильный подход к размещению вакансий, оценке качеств кандидатов, проверке документов и соблюдению прав при отказе.
• Урок 4. Работа с персональными данными. Понять, какие сведения можно запрашивать, как оформить согласия на обработку данных согласно законодательству.
• Урок 5. Должностные инструкции и профстандарты. Научиться создавать эффективные инструменты управления через должностные инструкции и использование профессиональных стандартов.
• Урок 6. Использование портала «Работа в России». Правила подачи сведений, сроки, ответственность и последствия для компании.
• Урок 7. Формы трудовых отношений. Различия между трудовым договором, гражданско-правовыми договорами и сотрудничеством с самозанятыми, а также особенности испытательного срока.
• Урок 8. Организация обучения и развития сотрудников. Правильное оформление договоров, правовые аспекты построения системы обучения и защиты интересов работодателя.
• Урок 9. Модификация условий труда для повышения эффективности. Документальное оформление допработ, замена обязанностей и использование переводов в мотивационных целях.
• Урок 10. Планирование и оформление отпусков. Составление графика, оформление документации, правила переноса и оплаты отпускных.
• Урок 11. Законная оплата труда. Соблюдение сроков выплат и гарантии для работников.
• Урок 12. Социальные гарантии персонала. Оформление больничных, пособий по беременности и материнству, выплаты и ответственность.
• Урок 13. Работа с проблемными сотрудниками. Правильное оформление дисциплинарных мер, увольнений за прогул и действий при отсутствии работника.
• Урок 14. Особенности увольнений. Правила увольнения по собственному желанию, соглашению сторон, дисциплинарным причинам и при сокращении штата.
• Урок 15. Особое внимание к женщинам и сотрудникам с семейными обязанностями. Соблюдение ограничений, предоставление отпусков по беременности, родам и уходу за детьми.
• Урок 16. Взаимодействие с военнообязанными. Работа с повестками, права и гарантии, оформление временного прекращения трудового договора и его возобновления.
• Урок 17. Управление удалёнными сотрудниками. Особенности взаимодействия, оформление документов и соблюдение социальных гарантий для дистанционных работников.

Для успешного завершения курса требуется ответить правильно минимум на 10 из 12 контрольных вопросов.