Директор по персоналу. Курсы переподготовки

Цель программы

Человеческие ресурсы — ключевой фактор успеха любой организации, поскольку именно сотрудники формируют продукцию и оказывают услуги, обеспечивают стабильность и конкурентоспособность компании, а в конечном итоге способствуют достижению финансовых целей. Отсюда вытекает важность грамотного подбора персонала, объективной оценки профессиональных качеств, поддержки новичков в период адаптации и развития опытных специалистов, а также поддержания здорового психологического климата в коллективе и отдельных подразделениях. Все эти задачи лежат в компетенции HR-директора. Наша программа направлена на передачу слушателям глубоких знаний и практических навыков: она раскрывает специфику профессии руководителя по управлению персоналом, знакомит с современными инструментами и методами эффективного кадрового менеджмента, обучает правильной оценке и подбору сотрудников, организации работы HR-службы, разрешению конфликтов и выстраиванию индивидуального подхода к каждому члену команды.

Основные задачи программы

• Изучить фундаментальные профессиональные дисциплины, включая трудовое право и нормативные акты, регламентирующие деятельность по управлению кадрами.
• Овладеть принципами общего менеджмента, стратегического и операционного управления персоналом и подразделениями.
• Погрузиться в психологические аспекты управления, освоить психодиагностику и методы взаимодействия с коллективом.
• Освоить основы документационного сопровождения управленческой деятельности и маркетинга персонала.
• Научиться управлять конфликтами и выстраивать коммуникацию в коллективе.

Специальные дисциплины

• Овладеть методами подбора персонала, критериями оценки кандидатов и порядком оформления приема, перевода и увольнения сотрудников.
• Изучить структуру и функции кадровой службы, виды и порядок ведения документации.
• Разобраться в проведении кадрового аудита и контроллинга в рамках управления рисками предприятия.
• Освоить коучинговый стиль управления персоналом для повышения эффективности работы.

Практические модули

• Познакомиться с современными интернет-инструментами для поиска и привлечения талантов.
• Изучить роль корпоративных порталов в процессах адаптации, оценки и вовлечения сотрудников.
• Овладеть технологиями электронного обучения и применением нейронауки в управлении человеческими ресурсами.
• Исследовать методы геймификации для повышения нематериальной мотивации и командного взаимодействия.
• Разработать систему мотивации на основе KPI и освоить методы психодиагностики персонала.
• Пройти тренинги по эффективному лидерству, конфликт-менеджменту и практические занятия по ведению интервью с кандидатами.

Итоги обучения

• Вы получите всесторонние знания нормативно-правовой базы, психологических подходов и особенностей управления конфликтами в коллективе.
• Освоите методы стратегического и операционного управления персоналом, включая подбор, адаптацию и кадровое делопроизводство.
• Научитесь использовать современные инструменты поиска, оценки и обучения сотрудников, внедрять нейро-инструменты и формировать мотивационные системы.
• Будете уверенно применять полученные знания на практике и сможете претендовать на позицию HR-директора.
• По окончании курса выдается диплом установленного образца, подтверждающий квалификацию, с регистрацией в Федеральном реестре документов об образовании и квалификации.