Директор по персоналу

Кому подойдет программа

Программы института МИПО разрабатываются действующими экспертами в области управления персоналом, проходят официальную сертификацию, а документы об обучении вносятся в Федеральный реестр ФИС-ФРДО и признаются работодателями по всему миру. Обучение ориентировано на практику и решение реальных управленческих задач бизнеса.

• HR-менеджерам и HR бизнес-партнерам. Курс поможет систематизировать и углубить профессиональные знания, освоить проектный подход в HR и подготовиться к переходу на уровень HR-директора с фокусом на бизнес-результаты.
• HR-директорам. Программа позволит выстроить целостную HR-стратегию, эффективно управлять изменениями, доводить инициативы до результата и усилить свою позицию как стратегического партнера бизнеса.
• Руководителям и директорам направлений. Обучение даст целостное понимание HR-инструментов, позволит научиться мотивировать, оценивать и развивать персонал, а также управлять ростом компании через человеческий капитал.

Чему вы научитесь

В ходе обучения вы освоите современные управленческие подходы и инструменты развития персонала.

• разрабатывать и применять стратегический подход к управлению человеческими ресурсами;
• развивать управленческие soft-skills и повышать личную эффективность руководителя;
• использовать лидерские инструменты для управления командами и проектами;
• формировать, развивать и удерживать эффективные команды;
• понимать психологические механизмы управления персоналом и основы организационной психологии;
• применять навыки управления конфликтами и основы финансовой грамотности в HR-деятельности.

Краткая программа курса

Программа сформирована на основе анализа рынка образовательных услуг и актуальных требований работодателей и включает ключевые направления подготовки управленцев.

• менеджмент и стратегическое управление;
• soft-skills руководителя и развитие личной эффективности;
• лидерство в современных организациях;
• командообразование и управление взаимодействием;
• психология управления и поведения в организации.