Подробнее о курсе

Дистанционно. Повышение квалификации

Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений

Подать заявку

Дата

В любое время

Цена

30000  -68%
скидка

Скидка только посетителям портала Rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Компания

Институт профессионального образования
Рейтинг 5.0
Отзывы

Место проведения

Дистанционно

Направления

Бизнес-образование
Кадровый менеджмент
Начальник отдела кадров

Срок обучения: 144 часа Режим обучения: 1. 20 часов в неделю 2. 40 часов в неделю Дисциплины: Правовые основы аттестации, трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ Профессиональные стандарты Разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства Организационно-методические вопросы организации кадровой службы Ведение документооборота кадровой службы Информационные технологии в работе кадровой службы Планирование потребности организации в персонале Привлечение и отбор Квалификационные требования и аттестация кадров, экзамены Ротация кадров Формирование кадрового резерва Порядок оформления трудовых отношений Порядок и сроки прекращения (расторжения) трудовых отношений Система мотивации и стимулирования персонала Этика служебного поведения Служебные п...

Дисциплины курса

  • Нормативные основы оценки персонала: трудовое законодательство, правила аттестации и действующие федеральные акты.
  • Современные профессиональные стандарты и их применение в кадровой практике.
  • Разработка критериев оценки деловых качеств сотрудников в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
  • Организация деятельности кадровой службы и методическое сопровождение её работы.
  • Документооборот в системе управления персоналом: оформление, хранение и обработка документов.
  • Использование цифровых инструментов и специализированных программ в HR-процессах.
  • Анализ и прогнозирование кадровой потребности организации.
  • Методы поиска, привлечения и профессионального отбора сотрудников.
  • Аттестационные процедуры, квалификационные требования и проведение экзаменационных мероприятий.
  • Ротация работников и управление кадровыми перемещениями.
  • Формирование и развитие кадрового резерва.
  • Правила оформления трудовых договоров и сопровождение трудовых отношений.
  • Основания, порядок и сроки расторжения трудовых отношений.
  • Системы нематериальной и материальной мотивации персонала.
  • Этические нормы и стандарты служебного поведения.
  • Проведение служебных проверок: основания, процедуры и возможные последствия.
  • Судебная практика и нюансы разрешения трудовых конфликтов.
  • Комплексный подход к управлению человеческими ресурсами.
  • Методы управления конфликтами и профилактика стрессовых состояний.
  • Основы психологии общения и эффективных коммуникаций.

Институт профессионального образования

Российский институт дополнительного профессионального образования «ИПО» занимает ведущие позиции в сфере подготовки специалистов различных профессий.

«ИПО» Разрабатывает современные образовательные программы, позволяющие актуализировать, структурировать имеющиеся знания, повысить квалификацию или овладеть новой профессией каждому. Образовательный процесс проводится с применением дистанционных технологий обучения, что позволяет студентам самостоятельно контролировать интенсивность обучения без отрыва от основного рода деятельности.

  • Нацеленность на результат
  • Обучение без отрыва от производства
  • Доступ 24/7 к образовательным ресурсам

 

Формат обучения: дистанционный + поддержка куратора

Все выдаваемые документы вносятся в ФИС-ФРДО и печатаются на бланках строгой отчетности перед Министерством образования и науки РФ.

Доступна рассрочка от института и через наших партнеров!

Благодаря дистанционным технологиям интенсивность обучения студенты выбирают сами согласно своим предпочтениям. При Вашем желании длительность курса может быть экстерном СОКРАЩЕНА В 2 РАЗА! Подробности уточняйте по телефону на сайте или отправьте нам заявку для консультации.

Порядок поступления и обучения

  1. Вы оставляете заявку и с Вами связывается специалист приемной комиссии института, отвечает на вопросы, консультирует. Далее Вам на почту приходит письмо с перечнем документов для поступления.
  2. Вы присылаете по электронной почте скан или фото необходимых документов. Специалист приемной комиссии высылает Вам договор и счёт на оплату. Вы подписываете документы и производите оплату по квитанции через любой банк или "через наш сайт".
  3. Куратор высылает Вам доступ к "Вашему личному кабинету", консультирует вас. Вы изучаете материалы, при необходимости задаёте вопросы.
  4. Выбираете одну тему из предложенного нами перечня и пишете аттестационную работу, при поддержке куратора. Защищаете её по электронной почте, скайпу или лично в нашем Институте.
  5. Подготавливаем диплом о профессиональной переподготовке и высылаем вам Почтой России. Отправляем трек-номер для отслеживания посылки.

Преимущества обучения

Индивидуальность образования

  • Вы учитесь, когда Вам удобно (без отрыва от работы).
  • Сжатые сроки обучения экстерном по Вашему желанию.
  • Удобный личный кабинет и персональный куратор.
  • Индивидуальные скидки и условия оплаты (спрашивайте у менеджеров).
  • Разработка программ и специальные условия для нужд организаций.

Дистанционное образование ВЫГОДНО!

  • Вы экономите свое время на обучении и поездках;
  • Вы экономите на проживании, дороге и питании;
  • Вы платите только за обучение и получаете удостоверение или диплом государственного образца;
  • Уже 8000+ человек из 200+ городов России и СНГ оценили все преимущества получения профобразования и повышения квалификации в ИПО и оставили свои отзывы в интернете.

 

Образец выдаваемого диплома

Согласно 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования профпереподготовки, выдаётся диплом установленного образца, приравниваемый по статусу ко второму высшему образованию.

 

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ

Статьи по теме

Смотреть все
Как стать Начальником отдела кадров с нуля – что нужно знать
Управление отделом кадров – с чего начать, что должен знать и уметь специалист

Наличие у организации человеческих ресурсов гарантирует её нормальное функционирование и создание материальных средств/услуг. Обеспечивает компанию персоналом и управляет данным направлением начальник отдела кадров.

[15 мая 2024]