Очень важная профессия

Поделиться: 

В некоторых областях уровень безработицы выше, чем в среднем по России. В таких условиях профессия сотрудников Центров занятости становится не просто актуальной, а жизненно необходимой.

Найти ключи к каждому посетителю, провести эффективную профориентацию, оказать психологическую поддержку, грамотно проконсультировать, направить на курсы повышения квалификации или на прохождение программ профессиональной переподготовки, стать связующим звеном между соискателями и работодателями – это только часть непростой и очень ответственной работы специалиста Центра занятости. А кроме всего этого, подобный сотрудник должен быть внимательным, доброжелательным и желающим искренне помочь каждому посетителю.

Ниже представлена подборка обучающих курсов для расширения профессионализма специалистов Центра занятости:

Программа дополнительного профессионального образования

Организация и управление деятельностью центра занятости населения. Подробнее…

Программа дополнительного профессионального образования

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению органов службы занятости населения. Подробнее…

Курс повышения квалификации

Организация профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. Подробнее…

Программа дополнительного профессионального образования

Основы профориентационной работы. Подробнее…

Программа дополнительного профессионального образования

Основы психологического консультирования. Подробнее…

Программа дополнительного профессионального образования

Содействие гражданам в поиске подходящей работы, работодателям в подборе необходимых работников. Подробнее…

Курс повышения квалификации

Технология профориентационного консультирования. Подробнее…

 

Список всех программ обучения по обеспечения занятости населения.

Смотрите все программы дистанционного обучения.

СТАТЬИ
Как стать Руководителем проектов с нуля – что нужно знать

В бизнесе различные инициативы запускаются в формате проектов, контролируют их реализацию специальные менеджеры. Однако у этой профессии есть и следующий этап, это руководитель программы/проектов/портфеля. Он осуществляет общий контроль над исполнением сразу нескольких инициатив.

Как стать Директором по логистике с нуля – что нужно знать

Перемещение и хранение товаров/ресурсов компании, важная составляющая её функционирования. Причём настолько, что выделено в отдельное направление – логистику. В зависимости от масштаба организации, за это может отвечать от одного сотрудника до целого отдела или даже нескольких. В последних двух...

Как стать Менеджером продаж с нуля – что нужно знать

Диапазон профессиональных обязанностей менеджера по продажам достаточно широк. Конечно, многое зависит от направления деятельности организации, в которой он занят. В целом же это продажи и всё с ними связанное. Такой сотрудник в компании может заниматься непосредственным сбытом и его...

Как стать Менеджером проекта с нуля – что нужно знать

Абсолютно каждое начинание в компании требует назначения ответственного за его реализацию лица. Сейчас подобная практика выделилась в отдельную профессию, получившую название менеджера проекта. Такие специалисты относительно недавно появились на рынке труда, но уже стали достаточно востребованы...

Как стать Менеджером по логистике с нуля – что нужно знать

Нормальное движение грузов и товаров, один из факторов успешного функционирования организации. Наиболее полно занимается этим вопросом и всем с ним связанным менеджер по логистике. При этом услуги таких специалистов сейчас реально нужны бизнесу.

Как стать Директором по маркетингу с нуля – что нужно знать

Цель предпринимательской деятельности, получение прибыли. Обеспечивается это продажей товаров/услуг, которые соответственно нужно предложить на рынке. Занимается этим отдел маркетинга, а руководит им и отвечает за смежные вопросы директор данного направления.

Как стать HR / менеджером по персоналу с нуля – что нужно знать

Сейчас только представители малого бизнеса могут не уделять особого внимания кадрам. Но уже в любой крупной или активно развивающейся компании не обойтись без менеджеров по персоналу. Такие специалисты не просто занимаются делопроизводством и поиском работников, но и во многом отвечают за...