Управление организационными изменениями

Курс «Управление организационными изменениями: методы, инструменты, практика» представляет собой обучающую программу, которая позволяет разобраться в основах управления изменениями в организации. Вы узнаете о физиологии изменений и три уровнях изменения поведения. Освоение стратегии и плана формирования привычек поможет вам эффективно изменять привычки внутри компании. Вам представят практики внедрения корпоративных привычек и восьмиступенчатую модель изменений Коттера, которая включает необходимые действия и ловушки. Курс также затронет методологию Prosci и модель ADKAR, которые могут быть применены при управлении изменениями. Вы изучите роль команды в управлении изменениями и ключевые аспекты планирования и организации процесса изменений. Курс также охватывает вопросы интеграции управления проектами и управления изменениями, причины сопротивления изменениям и способы их преодоления. В завершение, курс рассмотрит аспекты управления изменениями при работе с персоналом, включая корпоративную культуру, исследовательские методы, конфликты при разработке и внедрении изменений, сопротивление изменениям, внедрение изменений и внутренние коммуникации. По итогам курса вы будете готовы применять полученные знания и навыки на практике, управлять организационными изменениями и достигать желаемых результатов в компании.

Вы научитесь:

• Внедрять изменения при работе с сотрудниками, поддерживать их, разрешать конфликты и выстраивать внутренние коммуникации.
• Разрабатывать стратегию и план формирования привычек.
• Внедрять корпоративные привычки в компании.
• Определять роли в управлении изменениями.
• Преодолевать сопротивление изменениям на системном и личностном уровнях.




Практическая часть курса:




• Практики внедрения корпоративных привычек в компании.
• Методы исследования: опросы и анкетирование.

Для кого:

Руководителям и менеджерам, ответственным за управление изменениями в организации.
HR-специалистам и тренерам, разрабатывающим и проводящим программы обучения и развития сотрудников.
Консультантам по управлению изменениями, работающим с различными организациями и помогающие им преодолеть вызовы изменений.
Директорам и бизнес-владельцам, которые хотят развить свои навыки в области управления изменениями и повысить эффективность своей компании.
Специалистам по корпоративной культуре и коммуникациям, которые хотят улучшить процессы изменений в организации.
Лидерам и руководителям, желающие углубить свои знания и навыки в области управления организационными изменениями.