Тренинг для руководителей Коучинговый стиль управления

Некоторые эффекты коучингового подхода:
– когда подчиненный принимает задачу как свою, результат эффективнее;
– когда подчиненный выдает решение как свое, это мотивирует его на дальнейшее развитие;
– когда руководитель верит в подчиненного, второго это мотивирует на развитие;
– когда подчиненному позволяют быть собой, в нем это рождает желание быть лучшей версией себя;
– когда с подчиненным разговаривают как с равным, он понимает, что может достичь уровня руководителя, и как следствие – желание развиваться.