Заработная плата: особенности расчета, налоги и взносы в 2023 году

Обратите внимание!

• Указаны даты онлайн-трансляции и очного обучения в Санкт-Петербурге.
• Даты проведения онлайн/очно в Москве уточняйте у менеджеров.

На курсе слушатели узнают о самых важных изменениях законодательства 2022 года по расчетам с персоналом: новое в расчете зарплаты, увеличение МРОТ, новый порядок выплаты пособий, расчет больничного по уходу за ребенком, включение премий в расчет среднего заработка, изменения в уплате страховых взносов, отчетность по форме 6-НДФЛ. Также на курсе будут рассмотрены антикризисные поправки в НК РФ и даны рекомендации к полугодовой отчетности по НДФЛ и страховым взносам.

Для кого предназначен

Главных бухгалтеров, бухгалтеров, бухгалтеров по расчету заработной платы, руководителей отдела труда и заработной платы, экономистов по труду, инженеров ОТиЗ.

Цели семинара/курса

Рассмотреть сложные вопросы расчета заработной платы, пособий и зарплатных налогов с учетом изменений в 2022 году.

Программа:

День 1.

Механизм правового регулирования отношений по оплате труда.

• Система оплаты труда в организации. Составные части заработной платы (основная, стимулирующая, компенсационная).
• Правила оформления документов по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. Положение об оплате труда и премировании работников-требования к содержанию.
• Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
• Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
• Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника.
• Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
• В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы.
• Какие выплаты должна включать в себя заработная плата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
• Как начислять зарплату вновь принятым работникам; работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока.
• Решение Президиума Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
• Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад работникам, выполняющим одинаковые обязанности.
• Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы, о размере выходного пособия при увольнении.
• Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
• Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках.
• Все компенсационные выплаты должны начисляться сверх заработной платы, установленной не ниже МРОТ или региональной МЗП — Постановление Конституционного Суда РФ.
• ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушения значительно увеличен.

Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера.

• Понятие и содержание трудового договора и гражданско-правового договора. Квалифицирующие признаки трудового договора.
• Порядок признания гражданско-правового договора трудовым.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ о правовых последствиях признания отношений, оформленных гражданско-правовым договором, трудовыми.
• Особенности договоров с самозанятыми гражданами.

Изменения ТК РФ 2022.

• Новые требования к охране труда.
  
• Электронный документооборот.
• Дополнительные трудовые гарантии для отдельных работников с детьми.
• Требования законодательства к системе управления охраной труда в организации.
• Дистанционная (удаленная) работа. Особенности оформления трудовых отношений с удаленным работником.
• Новое в квотах для приема на работу инвалидов.
  

День 2.

Отпускные: особенности расчета и выплаты.

• Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск: порядок предоставления и особенности оплаты и компенсаций за неиспользованный отпуск.
• Продолжительность отпуска: отраслевые и производственные аспекты.
• Определение отпускного стажа. Формирование графика отпусков. Разделение ежегодного отпуска на части.
• Отзыв из отпуска: что такое производственная необходимость.
• Учебный отпуск: порядок предоставления и оплаты.
• Отпуск за свой счет: порядок предоставления.
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчеты по заработной плате.

• Оплата труда (формы и системы, трудности и особенности использования). Оплата труда различных категорий работников: выбор форм оплаты, особенности начисления и учета.
• МРОТ в 2022 году: размер, состав.
• Доплаты и надбавки. Порядок применения и начисления. Начисление заработной платы за отработанное время. Начисление заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Порядок применения компенсационных выплат.
• Стимулирующие выплаты. Порядок выплаты премии при увольнении.
• Порядок расчета выплат за нерабочие, праздничные и выходные дни.
• Индексация заработной платы.
• Расчёт среднего заработка: особенности учета премий и индексаций. Начисление отпускных (ежегодные, дополнительные, учебные).
• Удержания из заработной платы: виды, порядок исчисления.
• Расчеты с работником при увольнении.
• Ответственность за задержку выплат персоналу.

Пособия: важные изменения 2022 года.

• Новый порядок назначения и выплаты пособий с 2022 года. Сокращение обязанностей страхователей в связи с введением прямых выплат.
• Новые правила расчета страхового стажа для выплаты пособий.
• Размер детских пособий в 2022 году.
• Сервис электронных больничных на портале Госуслуг.
• Отпуск по уходу за ребенком: сложные вопросы.

День 3.

Налог на доходы физических лиц в 2022 году.

• Поправки к главе 23 НК РФ с учетом антикризисных мероприятий (федеральные законы №№ 67-ФЗ, 382-ФЗ, 100-ФЗ, 88-ФЗ, 8-ФЗ и др.): отмена обложения налогом процентов и материальной выгоды, грантов, премий и призов от учрежденных в соответствии с указами Президента НКО и их дочерних организаций; упрощенный порядок получения инвестиционного и имущественных вычетов; предоставление социального налогового вычета по физкультурно-оздоровительных услугам; новый порядок определения базы по НДФЛ в отношении доходов от долевого участия; изменения в обложении налогом путевок; расширение перечня необлагаемых доходов физического лица; уточнения в порядке определения доходов физического лица; ФНС о перспективных изменениях в налогообложении доходов физических лиц.
• Особенности обложения налогом процентных доходов; применение прогрессивной ставки налога. Новые риски налоговых агентов при удержании НДФЛ и переквалификации ГП договоров. Взыскание НДФЛ за счет налоговых агентов. Новое в предоставлении социальных и имущественных вычетах. О налогообложении выплат физлицу, получившему право требования по договору цессии.
• Обновленная форма 6-НДФЛ, новые коды доходов. Рекомендации ФНС по формированию Расчета 6-НДФЛ.

Новое в исчислении обязательных социальных страховых взносов и представлении отчетности.

• Новые льготы в рамках антикризисных мер, принимаемых Правительством России. Перспективы снижения страховых взносов для МСП.
  
• Об условиях применения пониженных тарифов страховых взносов для организаций общепита (федеральный закон № 305-ФЗ) — комментарии ФНС России.
• Новые предельные страховые базы для пенсионных взносов и взносов в ФСС.
• Особенности применения пониженных тарифов страховых взносов для субъектов МСП и для ИТ-бизнеса — комментарии ФНС России.
• Минфин и ВС РФ о взносах с оплаты обязательных медосмотров работников, о страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию, при выплате компенсации дистанционным работникам.
• О возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование.
• Минтруд и ФСС о страховых взносах по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Компенсационный принцип использования средств Фонда на проведение мероприятий по охране труда и профилактике профессиональных заболеваний.
• Очередные изменения в отчетности. ФНС о нюансах ее применения РСВ.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

• Ответственность за нарушение трудового законодательства. Типичные ошибки работодателя.
• Проверки в области оплаты труда. Ограничения на внеплановые контрольные мероприятия.
  
• Новые проверочные листы Роструда с марта 2022 года. Самопроверка соблюдения ТК РФ и охраны труда на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф».
  
• Материальная и уголовная ответственности работодателя за нарушения в области заработной платы.

Для участников предусмотрено

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, выданной Департаментом образования и науки города Москвы).

Информация для иногородних клиентов

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

Это мероприятие можно заказать в корпоративном формате (обучение сотрудников одной компании).