Вопросы / Записаться: +7 (800) 301-89-01 (бесплатно по РФ), WhatsApp, portal@rosbo.ru
Поможем с выбором. Отправим запрос нескольким учебным центрам!

Дистанционно. Профессиональная переподготовка "Управление персоналом и кадровое делопроизводство"

В любое время (255-530 часов)
Цена: 
от 
16100
Скидка: 
5
%

Скидка только посетителям портала Rosbo.ru при подаче заявки через сайт

Место проведения: 
Онлайн

Стоимость

255 часов:

  • 17920 руб.
  • 16100 руб. (при оплате онлайн)

530 часов:

  • 21000 руб.
  • 18900 руб. (при оплате онлайн)

Время обучения на курсе: 255 академических часов

  • Документ о прохождении обучения: Диплом о профессиональной переподготовке
  • Время доступа к материалам курса: 4 месяца
  • Кому подходит обучение:  руководителям кадровой службы, специалистам по персоналу и подбору,  специалистам  по оплате труда, компенсациям и льготам,  специалистам по кадровому делопроизводству, специалистам по организации развития и обучения персонала по  труду, специалистам по организации и нормированию труда персонала 
  • Курс соответствует 7 квалификационному уровню

Время обучения на курсе: 530 академических часов

  • Документ о прохождении обучения: Диплом о профессиональной переподготовке
  • Время доступа к материалам курса: 6 месяцев
  • Кому подходит обучение:   HR-менеджерам, руководителям и специалистам HR-отделов, руководителям кадровой службы, специалистам по персоналу и подбору,  специалистам  по оплате труда, компенсациям и льготам,  специалистам по кадровому делопроизводству, специалистам по организации развития и обучения персонала по  труду, специалистам по организации и нормированию труда персонала 
  • Курс соответствует 7 квалификационному уровню

 

Курсы повышения квалификации и переподготовка по направлению "Кадровое делопроизводство"

Трудовые отношения, законодательство, договора и документация по всем важным аспектам взаимодействия с сотрудниками

В курсы входят:

  • практические видеоуроки
  • записи вебинаров
  • памятки и презентационные материалы
  • шаблоны документов
  • теоретический материал для самостоятельного изучения
  • тесты для самоконтроля

Курсы соответствует квалификационному уровню от пятого до седьмого в зависимости от количества часов и программы обучения

В зависимости от того, какой из курсов вы прошли, по завершению курса вы получите либо удостоверение о повышении квалификации либо диплом о профессиональной переподготовке.

Состав курса

 

72
ак. часа

160
ак. часов

255
ак. часов

530
ак. часов

 Трудовое законодательство и трудовые отношения

+

+

+

+

Оформление приема на работу

+

+

+

+

Алгоритм работы с трудовыми договорами

+

+

+

+

Работа с переводами и изменением договора 

+

+

+

+

Оформление дополнительной работы и совместительства 

+

+

+

+

Оформление отношений с отдельными категориями работников 

+

+

+

+

Учет рабочего времени 

+

+

+

+

Оформление работы за пределами рабочего времени Оформление поездок работников 

+

+

+

+

Предоставление ежегодных отпусков 

+

+

+

+

Предоставление учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы 

+

+

+

Введение суммированного учета рабочего времени 

+

+

+

+

Увольнение: способы, риски, выбор стратегии 

+

+

+

+

Процесс увольнения по собственному желанию и соглашению сторон 

+

+

+

+

Увольнение сотрудника по дисциплинарным основаниям 

+

+

+

+

Увольнение сотрудника по сокращению численности или штата 

+

+

+

+

Увольнение сотрудника по иным основаниям

+

+

+

+

Восстановление на работе. Исполнительное производство 

+
+
+

+

Оформление локальных нормативных актов 

 

+

+

+

Алгоритм работы с защищенными категориями (беременными, декретницами и т.д.) 

 
+
+

+

Вопросы оплаты труда 

 
+
+
+

Предоставление отчетов отделом кадров 

 
+
+
+

Алгоритмы работы по вопросам материальной ответственности 

 
+
+
+

Проведение кадрового аудита 

 
+
+
+

Подготовка к проверке ГИТ 

 
+
+
+

Алгоритм работы с профстандартами 

 
+
+
+

Алгоритм работы с персональными данными 

 
+
+
+

Охрана труда в офисе. Общие вопросы 

 
+
+
+

Охрана труда . Специальные вопросы 

 
+
+
+

Алгоритмы работы с документами воинского учета 

 
+
+
+

Работа с профсоюзами, соглашениями, коллективными договорами 

 
+
+
+

Оформление кадрового архива 

 
 
+
+

Продвижение кадрового работника по карьерной лестнице: советы, рекомендации, инструкции 

 
 
+
+

Руководство подчиненными в отделе кадров 

 
 
+
+

Организация работы в отделе кадров 

 
 
+
+

Взаимоотношения отдела кадров и других отделов 

 
 
+
+

Законы философии и логики для карьерного роста 

 
 
+
+

Личностный рост как часть карьерного роста 

 
 
 
+

Подбор персонала в организации

 
 
 
+

Оценка персонала

 
 
 
+

Обучение и развитие персонала

 
 
 
+

Материальная и нематериальная мотивация персонала

 
 
 
+

Психология управления для HR

 
 
 
+

Экономика для HR

 
 
 
+
 

Сроки обучения (минимальный – максимальный)

12 дней –
2 месяца

27 дней –
3 месяца

43 дня –
4 месяца

90 дней –
6 месяцев

 

Важная информация

Обучение соответствует требованиям к дополнительному образованию профессионального стандарта  «Специалист по управлению персоналом», уровни квалификации: 5, 6, 7 (коды A, B, C, D, E, F, G).

Согласно утвержденному профстандарту для кадровиков установлены 3 квалификационных уровня: 5-й, 6-й и 7-й.

Квалификационный уровень  — это определенный комплекс требований к уровню образования, спектру знаний и умений, наличию практического опыта. Квалификационные уровни, предусмотренные профстандартами, введены приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 148н.

Пятый уровень квалификации  предполагает самостоятельную работу по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации, способов решения.

В профстандарте кадровика пятый уровень квалификации относится к первой обобщенной трудовой функции – документооборот по учету кадров, их приему, перемещению и увольнению; работе с документами).

Шестой уровень квалификации  – самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и (или) подчиненных для достижения конкретной цели. Указанный уровень относится к обобщенным трудовым функциям с 02 (В) по 06 (F) и затрагивает работы: администрирование документооборота, организация аттестаций специалистов и их проведение, организация обучения и стажировок персонала фирмы, разработка систем оплаты труда, премирования и нематериальной мотивации, разработка корпоративной политики и контроль за ее внедрением и т.д.;

Седьмой уровень квалификации  относится к последним двум обобщенным трудовым функциям (7 (G), 8 (H)) и предполагает определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Седьмой уровень квалификации касается руководителей (начальников) отдела кадров, директоров по персоналу.

C учетом положений абз. 9 ст. 57 ТК РФ можно говорить об обязательности применения профстандартов, в которых установлены данные квалификационные уровни.

 

Как организовано дистанционное обучение: