Очно/Онлайн. Семинар

Расторжение трудовых отношений. Судебная практика. Как избежать конфликтов с работниками

Обратите внимание!

Это мероприятие состоялось или было отменено.

Вы можете отправить запрос portal@rosbo.ru и узнать, планируется ли повторное обучение или есть ли подобные программы

Просим вас уточнить город, название программы, url страницы и ваши контакты

Дата

26.05.2023

1 день (10:00-14:00)

Цена

6000  -8%
скидка

Место проведения

Онлайн-трансляция и г. Санкт-Петербург, ул. Чайковского 46-48. Санкт-Петербургская торгово-промышленная палата

Стоимость участия: 8000  руб.,  для членов СПб ТПП – 7000 руб. НДС не обл.

  • В стоимость семинара включен кофе-брейк.
  • Если Вы хотя бы один раз обучались в нашем центре – у Вас скидка 5% на дальнейшее обучение!

On-line  трансляция

Вы можете принять участие в семинаре либо  лично посетив мероприятие, либо подключившись к   on-line  трансляции. Для подключения  необходимы: предварительная регистрация, доступ к сети Интернет, Интернет-Браузер (Mozilla Firefox, Chrome или др.), звуковые колонки. Все материалы участникам высылаются по электронной почте.

Стоимость онлайн участия: 7 000 руб.

Ведущая:

Карандашова Светлана Викторовна - квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.

В программе семинара:

  1. Увольнения.
  2. Увольнение: новое в трудовом законодательстве по различным основаниям увольнения. Увольнение по инициативе работника. Что нужно учесть в заявлении работника.
  3. Последствия для работодателя в случае задержки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
  4. Типовые ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.
  5. Выход основного работника на работу. Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
  6. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
  7. Действия работодателя при длительном отсутствии работника на работе.
  8. Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
  9. Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  10. Судебная практика по различным основаниям увольнения.

ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ