Практические вопросы применения трудового законодательства в 2023 году

! Возможно дистанционное (онлайн) обучение: занятия транслируются онлайн по расписанию очного курса. Учиться можно с компьютера или смартфона.

Приглашаются руководители и сотрудники служб персонала, начальники и специалисты отделов кадров, юристы предприятий и организаций, все заинтересованные специалисты.

ПРОГРАММА

Ключевые вопросы программы:

• Основные «проблемные места» в трудовых отношениях, являющиеся основанием для возникновения трудовых споров.
• Основные изменения трудового законодательства в 2023 году. Практика применения.
• Дистанционная работа, удаленная работа, и работа на дому.
• Возникновение трудовых отношений. 
• Рабочее время. 
• Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях.
• Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
• Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. 
• Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников.
• Материальная ответственность работников.
• Командировки и служебные поездки. 
• Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016. 
• Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства. 
• Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры. 

Также в программе:

• обзор судебной практики по трудовым спорам;
• обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы, обмен опытом.

1. Основные «проблемные места» в трудовых отношениях, являющиеся основанием для возникновения трудовых споров.

• Статистические данные Верховного суда РФ и их анализ.
• Последние изменения в порядке обращения за рассмотрением трудовых споров.
• Проблемы доказывания в трудовых спорах.
• Инструменты и пределы возможностей работодателя для отстаивания своей позиции и принятого решения в отношении работника(ов).

2. Основные изменения трудового законодательства в 2023 году. Практика применения.

• Ведение электронных трудовых книжек, особенности цифровизации с 01 марта 2023 года.
• Новый порядок ведения трудовых книжек с 01.09.2021 года, «особенные ситуации» как работодателю оценить опыт и стаж работника, а также легитимность внесенных записей.
• Практические рекомендации, позволяющие защитить интересы работодателя.
• Изменение пенсионного возраста и последствия для работодателя, его документальное участие в назначении пенсионного обеспечения.  
• Нововведения в оплате труда.  Повышение размера федерального и регионального МРОТ. Доплаты, надбавки и коэффициенты, не вошедшие в МРОТ. Неузаконенная позиция Конституционного Суда РФ по составу МРОТ.
• Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования в период трудовых отношений. Риски работодателя при невозврате трудовой книжки работников. 
• Цифровизация кадрового документооборота в 2023 году.

3. Дистанционная работа (обновленные условия), удаленная работа, и работа на дому, а также и работа с использованием дистанционных технологий. Особенности оформления трудовых отношений, условия выполнения работы и оплаты труда в зависимости от места работы и условий ее выполнения. Работодатель регулятор данных условий, его возможности.
4. Возникновение трудовых отношений. Основания возникновения и измененный порядок оформления трудовых отношений (допустимое отсутствие приказов). Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Порядок заключения и изменения трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок – как реальное испытание для работника и возможность работодателя прекратить отношения по результатам испытания. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу. Финансовые риски работодателя при нарушении указанных норм.
5. Рабочее время. Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации. Контроль ПФР факта работы для оценки пенсионных прав. Хранение документов о рабочем и нерабочем времени для ПФР.
6. Регулирования труда отдельных категорий работников, особенные нюансы оформления и оценка прав в трудовых отношениях.

• Дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
• Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
• Руководитель организации его полномочия, трудовая функция, ведение личного дела руководителя. Основания и оформление исполняющих обязанности (доверенность и (или) приказ).
• Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.
• Категории работников, не вошедшие в особенные категории: удаленные, в т.ч. не работающие в филиалах, на территории РФ и за границей.

7. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

• Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
• Перевод и перемещение работников на другую работу (рабочее место) по производственной необходимости: проблемы применения.
• Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

8. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя. Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

• Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
• Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и особые нюансы для работодателя.
• Специальные основания увольнения, в т.ч. указываемые в трудовых договорах работников – отдельных категорий.
• Истечение срока и дата увольнения для работника, а также особенности дня прекращения трудового договора работодателем.

9. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников. Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания – пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников. Полномочия устанавливать категории по должностям и профильные разряды.
10. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления. Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Судебная практика, оценивающая действия работодателя в регулировании материально ответственных вопросов с работниками. Материальная ответственность директора (единоличного исполнительного органа юридического лица).
11. Командировки и служебные поездки. Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка. Порядок оплаты дней уезда и приезда, выходных дней в командировке. Несчастные случаи в командировке кто расследует, порядок расследования. Командировки дистанционных работников и работников особых категорий, планируемые нововведения.
12. Национальный стандарт на оформление документов ГОСТ Р 7.0. 97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
13. Новеллы в административном и уголовном законодательстве о нарушении трудового законодательства. Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.
14. Защита прав работодателя при проведении проверок ГИТ и прокуратуры. Жалобы работников. Подготовка к проверке, практические рекомендации. Сведение к нулю результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки. Анонимные обращения работников и обращения граждан, не являющихся работниками.
15. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам трудового права
с глубоким пониманием особенностей работы кадровиков и юристов.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ

ДОКУМЕНТЫ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ. Слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области), на условиях и в порядке, установленных законодательством об образовании и локальными нормативными актами.

Для оформления Удостоверения о повышении квалификации необходимо иметь при себе копии следующих документов: копию паспорта; копию диплома об образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

СЕРВИС ДЛЯ СЛУШАТЕЛЕЙ:

Для приезжающих слушателей:

• комплект учебно-методических материалов на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов;
• бронирование гостиницы (с тоимость проживания в гостинице не входит в стоимость обучения и оплачивается слушателями самостоятельно) ;
• кофе-брейки и обеды;
• информационная поддержка в период пребывания в Новосибирске о культурно-массовых мероприятиях, интересных местах в Новосибирске, о ТЦ, транспорте и по другим вопросам.

Для слушателей онлайн:

• комплект учебно-методических материалов в форме электронных документов;
• бесплатная обучающая платформа;
• тестовое подключение, знакомство с обучающей платформой до начала занятий;
• информационно-техническая поддержка в процессе обучения;