Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Специалист по поиску сотрудников, также известный как рекрутер, — это профессионал, отвечающий за поиск и привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей в компании. Рекрутеры работают в тесном контакте с отделами кадров и менеджерами по персоналу, чтобы понять требования к вакансии, провести отбор соискателей, организовать собеседование с потенциальными кандидатами и облегчить процесс найма.
Чтобы найти идеального кандидата на вакантное место в компании, специалистам по рекрутингу ежедневно приходится решать множество задач:
-
разрабатывать описания вакансий и размещать их на досках объявлений и в социальных сетях;
-
искать потенциальных кандидатов, используя разные каналы (например, соцсети и рекомендации);
-
отбирать и анализировать резюме;
-
проводить собеседования с наиболее подходящими требованиям кандидатами;
-
оценивать, насколько релевантны навыки и опыт соискателей;
-
координировать работу с HR-менеджерами для планирования собеседований и принятия окончательного решения о найме;
-
вести базы кандидатов и т. д.
Сегодня, когда многие организации самых разных сфер деятельности испытывают дефицит кадров, компетентные специалисты по рекрутингу особенно востребованы. Рекрутмент обучение в НИПКЭФ (Москва) позволит вам дистанционно освоить азы профессии, получить диплом московского института и найти хорошую работу с достойной зарплатой.
Цели дистанционной программы профессиональной переподготовки в НИПКЭФ — обеспечить слушателям углубленную подготовку по поиску, отбору и подбору кандидатов на вакансии, поделиться передовым опытом в области стратегий и методов подбора кадров, помочь разобраться в нормативных, правовых и этических аспектах найма.
Учитесь сразу – оплатите курс онлайн
Срок обучения: 350 часов (3 месяца) 
Цена: 48 000 ₽ 64 000 ₽ 
Рассрочка: от банков партнеров Т-банк и Сбер, 0%
Старт обучения:
июнь 2025 г.
Форма обучения: Заочно
-25%
Цена действует
до 13 июля
до 13 июля
В рассрочку
на 2 месяца
16 000 ₽/мес
21 334 ₽/мес
Первый платеж 9 600 ₽
Записаться на обучение
Диплом Москвы
Вебинары
По ФГОС
Рассрочка
Диплом Москвы
Вебинары
По ФГОС
Рассрочка
Программа обучения
350 ч.
Нормативно-правовой раздел
-
1.
Основы трудового законодательства
22 часа
Основы трудового законодательства
22 часа
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 2 часа
- Аттестация Зачёт
-
2.
Законодательство о защите персональных данных
22 часа
Законодательство о защите персональных данных
22 часа
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 2 часа
- Аттестация Зачёт
Раздел общепрофессиональных дисциплин
-
3.
Основы управления персоналом
34 часа
Основы управления персоналом
34 часа
- Лекции 26 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Дифференцированный зачёт
-
4.
Современный рынок труда России
18 часов
Современный рынок труда России
18 часов
- Лекции 12 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 4 часа
- Аттестация Дифференцированный зачёт
-
5.
Корпоративная культура
26 часов
Корпоративная культура
26 часов
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Дифференцированный зачёт
Раздел специальных дисциплин
-
6.
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций
12 часов
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций
12 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 2 часа
- Аттестация Зачёт
-
7.
Маркетинг персонала
14 часов
Маркетинг персонала
14 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 4 часа
- Аттестация Зачёт
-
8.
Анализ потребности в персонале
16 часов
Анализ потребности в персонале
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
9.
Определение требований к персоналу
16 часов
Определение требований к персоналу
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
10.
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала
28 часов
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала
28 часов
- Лекции 20 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
11.
Заявка на подбор
20 часов
Заявка на подбор
20 часов
- Лекции 12 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
12.
Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
26 часов
Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
26 часов
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
13.
Оценка кандидатов. Виды оценки
32 часа
Оценка кандидатов. Виды оценки
32 часа
- Лекции 24 часа
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
14.
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу
16 часов
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
15.
Кадровый резерв соискателей. База соискателей
16 часов
Кадровый резерв соискателей. База соискателей
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
16.
Адаптация новых сотрудников
20 часов
Адаптация новых сотрудников
20 часов
- Лекции 12 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
Итоговое аттестация
17.
Итоговый междисциплинарный экзамен
12 часов
Ближайший старт
группы через:
группы через:
3Дня7Часов5Минут
Чему вы научитесь
Применять знания ТК РФ на практике
Изучите основы законодательства, которые регулируют трудовые отношения, разберетесь в нюансах законов о защите персональных данных.
Управлять человеческими ресурсами
Обучение на курсе поможет вам освоить азы маркетинга персонала — искусством управления человеческими ресурсами, научиться анализировать рынок труда и его тенденции, выбирать наиболее подходящие в конкретной ситуации стратегии поиска работников, узнать, как создавать кадровый резерв и почему необходимо вести базу соискателей.
Вести поиск и подбор кадров
Поймете, как анализировать потребности компании в сотрудниках, как определять требования к кандидатам на замещение вакантной должности, каким источникам привлечения кандидатов отдавать предпочтение, освоите актуальные методы подбора кадров.
Рекламировать вакансии
Разберетесь, как внедрить в работу современные информационные и телекоммуникационные ресурсы и технологии, как выстраивать коммуникации в соцсетях.
Оценивать кандидатов
В ходе обучения на онлайн курсе вы познакомитесь с различными видами оценки персонала, разберетесь в алгоритме приема нового сотрудника на работу, узнаете, как помочь новичкам адаптироваться на новом месте.
Кому подойдет
Студентам и выпускникам, которых привлекает сфера рекрутмента и направление кадрового менеджмента.
Начинающим кадровикам и действующим рекрутерам, которые хотят обновить и систематизировать свои знания, усовершенствовать навыки рекрутинга, дистанционно повысить свою квалификацию и усилить позиции в профессии.
Сотрудникам кадровых агентств и рекрутинговых компаний, желающим изучить новые подходы в поиске и отборе персонала и овладеть эффективными инструментами рекрутинга.
Индивидуальным предпринимателям, владельцам и руководителям компаний, которым приходится самостоятельно решать вопросы с поиском и наймом работников.
Специалистам из смежных областей — психологам, маркетологам, менеджерам по продажам, делопроизводителям, которые хотели бы сменить сферу деятельности и ищут дистанционные курсы переподготовки и повышения квалификации.
Кем вы сможете работать
Специалистом кадровой службы в коммерческих компаниях и госучреждениях.
Рекрутером в рекрутинговом агентстве или фирме по подбору персонала.
Специалистом по работе с персоналом в системе образования.
Менеджером HR-департамента крупной корпорации.
Что входит в стоимость программы
Практические задания и кейсы
Лекции от экспертов-практиков
Поддержка куратора
Полезные материалы для работы
Документ после окончания
После прохождения дистанционных программ профессиональной переподготовки в рамках дополнительного профессионального образования, выпускники получают не только полезные знания, но и диплом установленного образца. Такой документ подтверждает полученные навыки и актуальный уровень профессиональных компетенций.
Как проходит обучение
01 Поступление
На курсы зачисляются студенты и выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений. Выберите интересующий вас курс и оставьте заявку на сайте. Менеджер приемной комиссии свяжется с Вами для уточнения всех деталей, ответит на ваши вопросы. Оплатить курс вы сможете частями без участия банка, первого взноса и процентов.
02 Обучение
Обучение проходит заочно с применением дистанционных технологий (в соответствии с ФЗ № 273 от 29.12.2012 «Об образовании в РФ»). После оформления документов Вам будет предоставлен доступ в личный кабинет системы дистанционного обучения, где вы сможете изучать материалы, выполнять контрольные задания в удобном для вас темпе, задавать вопросы преподавателям через форму обратной связи
03 Учебные материалы
В личном кабинете системы дистанционного обучения Вам будут доступны лекции, учебные пособия, методические рекомендации, видеоматериалы, тесты и практические задания, электронная библиотека. Вы сможете просмотреть вебинары и получить сертификаты за их просмотр. Материалы подобраны в соответствии с учебным планом каждой программы.
04 Контроль
Для проверки полученных знаний Вам необходимо будет выполнять практические задания и тесты. У вас будет несколько попыток и помощь преподавателя. Чтобы получить документ об образовании, после изучения всех тем необходимо будет выполнить итоговый тест по всему курсу
05 Документы об образовании
По окончании обучения по программам профессиональной переподготовки Вам будет выдан диплом установленного образца, а по окончании программ повышения квалификации – удостоверение установленного образца московского учебного заведения. Документы об образовании направляются Почтой России, курьерской службой или забираются из деканата лично (на ваше усмотрение)
Как поступить и учиться
Пронина Аделина Радиковна,
г.Краснодар
г.Краснодар
21.01.2022
Практикум по бухгалтерскому учету и налогообложению
Доброго всем дня! Очень хочется поделиться впечатлениями об обучении. Всё прошло ровно, тихо и плодотворно. Знания получила хорошие, уже использую их в работе. С открытым доступом в личный кабинет удобно продолжать получать знания. Учебного материала много.
Ильина Анна Игоревна
30.11.2023
Государственное и муниципальное управление
Закончила программу обучения «Государственное и муниципальное управление» в НИПКЭФ и хотела бы поделиться своими впечатлениями. Программа оказалась богатой на материал, обучение позволило глубоко погрузиться в различные аспекты этой области. Мне особенно понравилась структурированность и логичность изложения материала. Но самым главным преимуществом этой программы является её практическая направленность. Мы решали реальные задачи и ситуации, с которыми сталкиваются государственные и муниципальные служащие. Это действительно помогло мне закрепить теоретические знания на практике.
Стоимость обучения
16 000 ₽/месяц
Цена без рассрочки
48 000 ₽
Плати частями – новый сервис, позволяющий разделить оплату за товар на равные части. Первая часть списывается
сразу, оставшиеся платежи через каждые 2 недели или месяц при выборе 4 или 6 месяцев оплаты.
сразу, оставшиеся платежи через каждые 2 недели или месяц при выборе 4 или 6 месяцев оплаты.
Преимущества сервиса:
- Быстрое оформление, как при оплате картой
- Никаких переплат и скрытых платежей
- Для клиентов любых банков
Требования к клиенту:
- Гражданство РФ. Наличие дебетовой или кредитной
карты. Возраст от 18 до 70 лет.
Как совершить покупку:
- Отправьте заявку менеджеру
- Вы получите ссылку на оплату от менеджера. Перейдите по ней - увидите график платежей с суммами
- Выбираете нужный Вам срок рассрочки: 2 месяца (без комиссии), 4 месяца (комиссия 7%), 6 месяцев (комиссия 9%)
- Введите номер телефона
- Введите код из смс. Готово!
Сервис является проектом СберБанка. Подробные условия на platichastyami.ru
Плати частями
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Похожие программы
