Директор по обучению и развитию персонала
Автоматизируйте рутину с помощью современных инструментов
Оценивайте эффективность обучения персонала
Научитесь повышать мотивацию и вовлеченность персонала
Ознакомьтесь с ключевыми трендами в обучении и развитии персонала и внедряйте их в свою практику
-65%
до 24 июня
Научитесь выстраивать стратегию обучения и развития персонала
Онлайн-курс
Гибкий график
Возможность заниматься в удобное время
Дипломный проект
на основе кейса реального заказчика
Поддержка во время обучения
365 дней на связи будет личный куратор
Удостоверение
Официальное удостоверение о повышении квалификации
После курса вы сможете:
Контролировать результаты и рентабельность обучения
Использовать эффективные методики для обучения персонала
Выстраивать стратегию обучения

Директор по обучению и развитию персонала

улучшает показатели команды на стратегическом уровне

Кому подойдёт этот курс

HR-специалистам
которые хотят расширить свои компетенции в сфере обучения персонала или сменить вектор развития.
Менеджерам по обучению и развитию персонала
которые хотят стать директорами, управлять T&D-отделом и вырасти в зарплате.
Смежным специалистам
которые хотят освоить профессиональную область L&D и подготовиться к новой роли.
Практические упражнения
Вас ждут бизнес-кейсы, тесты, интерактивные тренажеры. Кроме того, вы выполните домашние задания с проверкой и обратной связью.
Теория с примерами
Вы изучаете теорию в формате видеолекций в удобное вам время. К занятиям прилагаются дополнительные материалы: конспекты и чек-листы.
Дипломная работа
Дипломный проект состоит из 3 частей, каждая из которых отражает деятельность T&D в компании. Вас ждёт:

  • Разработка образовательной программы в компании.
  • Оценка и развитие сотрудников.
  • Составление плана карьеры.

Состав курса на нашей уникальной платформе

Программа обучения
Скачать полную версию в PDF
Скачать полную версию в PDF
333
интерактивных уроков,
бизнес-кейсы,
тренажёры
6 уроков

Онбординг

  • Как разобраться в новой теме
  • Как работать с книгами и статьями
  • Как выстроить план обучения
8 уроков
1 тест

Обучение и развитие в корпоративной среде

  • Чему учить сотрудников в XXI веке
  • Какую роль играет T&D (training & development) в достижении целей компании
  • Какие навыки необходимы T&D-специалисту
10 уроков
1 тест

Как выбрать формат обучения

  • Каналы коммуникации: онлайн, офлайн и смешанное обучение
  • Как выбрать формат обучения
  • Что важнее: материал или подача
10 уроков
1 тест
1 задание

Педагогический дизайн

  • Основы педагогического дизайна
  • Исследование целевой аудитории и понимание запроса на обучение
  • Андрагогика: как учить взрослых
4 урока

Методология

  • Как адаптировать обучение под новый формат
  • Как проектировать образовательные треки
  • Как создать дорожную карту студента
5 уроков
1 тест
1 задание

Оценка и адаптация новых сотрудников

  • Как проводить онбординг новых сотрудников
  • Как сделать онбординг эффективным
  • Оценка сотрудников: метод 360
4 урока
1 тест
1 задание

Как работать с распределенной командой

  • Как построить отношения с коллегами в распределенной команде
  • Как настроить коммуникацию в распределенной команде
  • Как оценить, готов ли сотрудник к повышению
1 урок

Стратегический HR-менеджмент

  • Введение в стратегический HR-менеджмент
7 уроков
1 тест
3 кейса

Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение

  • Как использовать факторы мотивации
  • Как мотивировать сотрудников компании
  • Как определить мотивацию сотрудников
10 уроков
1 тест
2 задания

Планирование развития и карьеры сотрудников

  • Как обсудить план развития с сотрудником
  • Как отслеживать развитие сотрудников
  • Как оценить, готов ли сотрудник к повышению
11 уроков
1 тест
1 интервью

Коучинг и менторинг

  • Виды коучинга в организации: коучинг руководителей, внешний и внутренний коучинг
  • Внешний коучинг: когда привлекать и как управлять
  • Как научить руководителей навыкам коучинга
6 уроков
1 тест

Управление талантами

  • Как управлять талантами в организации
  • Как управлять сотрудниками поколений X, Y, Z
  • Пять шагов для улучшения управления талантами в организации
10 уроков
1 тест

Геймификация и игры в обучении

  • 5 ключей успешного внедрения геймификации
  • Геймификация контента и структурная геймификация
  • Как внедрять геймификацию в обучение и работу сотрудников
10 уроков
1 тест
1 задание

Оценка эффективности обучения

  • Как оценить эффективность программ обучения
  • Как применять модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика
  • Как рассчитать ROI обучения по модели Филлипса
5 уроков

Как помочь себе при сильных эмоциях

Бонусный блок
  • Как контролировать гнев
  • Как справиться с паникой, тревожностью, стрессом
3 урока
1 тест

Как помочь себе при выгорании

Бонусный блок
  • Как избежать эмоционального выгорания и вернуть себе ресурсное состояние
1 урок

Как устроена психика человека

Бонусный блок
7 уроков
5 кейсов

Эмоциональный интеллект

Бонусный блок
  • Как распознавать собственные эмоции
  • Как использовать и развивать свой эмоциональный интеллект
  • Как развить эмоциональную культуру в команде
7 уроков
1 задание

Нейросети для работы

Бонусный блок
  • Научитесь использовать нейросети для Excel
  • Научитесь создавать презентации с помощью нейросетей
6 уроков
1 задание

Работа с нейросетями

Бонусный блок
  • Как нейросети помогут развить личный бренд и управлять соцсетями
  • Как составить промпт для текстовых и графических нейросетей
  • Практическое задание: создайте промпт для нейросети
6 уроков
1 тест

Командообразование и развитие лидерства в компании

Бонусный блок
  • Как выстроить обучающую систему для команды
  • Как развивать лидерские качества у сотрудников
  • Как управлять культурой команды
10 уроков
1 кейс
1 задание

Эффективный менеджмент

Бонусный блок
  • Как избежать выгорания лучших сотрудников
  • Как научить сотрудников справляться с трудными задачами
  • Как помочь отстающим сотрудникам достичь лучших результатов
7 уроков

Развитие soft skills руководителя

Бонусный блок
  • Как использовать эмоциональный интеллект на работе
  • Как общаться со сложными людьми
  • Как развить эмоциональную устойчивость
8 уроков

Как наладить удаленную работу в компании

Бонусный блок
  • 10 мифов об удаленной работе
  • Как избежать выгорания, работая удаленно
  • Как организовать свой день на удаленной работе
32 урока

Как создавать онлайн-курсы

Бонусный блок
  • Как начать работать в iSpring Suite
  • Введение в Articulate Storyline
  • Другие типы заданий и объектов
1 урок

Культура обучения в организации

Бонусный блок
  • Как создать самообучающуюся организацию
3 урока

Составление промпта

Бонусный блок
  • Как составить промпт для текстовых нейросетей
  • Как составить промпт для графических нейросетей
  • Практическое задание: создайте промпт для нейросети

Защита дипломной работы

В конце курса вам предстоит выполнить свой дипломный проект:
  • Разработаете образовательную программы в компании
  • Оценка и развитие сотрудников
  • Составите собственный план карьеры
После успешного прохождения курса выпускникам выдаётся официальный документ установленного образца, который подтвердит повышение квалификации.

Удостоверение о повышении квалификации

Диплом о прохождении курса

После прохождения всех уроков и практических кейсов курса вы получаете официальный диплом Академии Eduson, верифицированный
Образовательная деятельность в Академии Eduson (Общество с ограниченной ответственностью «Эдюсон») ведется на основании государственной лицензии № 374 370 от 27 мая 2022 года.

Каждый выпускник программы получит два диплома

Инструменты:

Навыки:

Ваши навыки
после обучения

Директор по обучению и развитию персонала

Выстраиваю стратегию развития персонала в крупной компании
Координирую работу команды, в том числе в разных филиалах
Отслеживаю влияние обучения на бизнес-показатели
Развиваю личный бренд руководителя и вывожу компанию в лидеры рынка
Улучшаю эффективность работы команды
hh.ru

Преподаватели курса —

практикующие эксперты

Да, конечно! Практику проверила, на вопросы ответила. Вы хорошо поработали, кое-что поправить и будет отлично

Добрый день! Сделала практику, проверьте, пожалуйста. Еще оставила в документе несколько вопросов. Сможете ответить?

Ваш куратор на связи 7 дней в неделю, чтобы помочь исправить ошибки в практических работах и ответить на ваши вопросы

Личный куратор поможет применить новые знания на практике

Студент

Куратор

Топ компании доверяют Академии Eduson обучение своих сотрудников

Нам доверяют лидеры

Академия Eduson входит в ТОП-7 лучших EdTech-компаний
(по версии EdTechs)
Обучаем на реальных кейсах из EdTech
Показываем, как проектировать курсы, которые действительно учат
Даём проверенные методики и инструменты, которые используем в своих образовательных продуктах
Мы разрабатываем собственные онлайн-курсы, поэтому точно знаем: что работает, а что — нет.
Учитесь у лидеров EdTech!

Отзывы о курсе

Курс помогает разобраться в запросах сотрудников
Менеджер по обучению должен отлично ориентироваться во всех офлайн- и онлайн-тренингах, которые предлагаются для бизнеса. Курс помогает разобраться в запросах сотрудников, выбрать правильный формат и программу обучения. А главное — сделать так, чтобы команда не просто «послушала полезный контент», а получила реальные навыки, которые выведут компанию вперед.
Курс на примере российских реалий
Оценка эффективности обучения — головная боль любого руководителя. Компания вкладывает серьезные деньги в развитие сотрудников, но как измерить отдачу? Курс об этом подробно рассказывает, причем на примере российских реалий, что особенно ценно. Расчет ROI, постройка моделей оценки эффективности обучения, ключевые метрики — всему этому научит курс.
Сам курс — пример формата edutainmen
Словосочетание «развивающие игры» чаще можно услышать в разговоре о детях. Но взрослые тоже любят поиграть и хотят, чтобы учеба была интересной и интерактивной. В курсе Академии Eduson есть отдельный блок о том, как внедрить геймификацию в обучение, как создавать игры, которые будут не только развлекать, но и развивать. Кстати, сам курс — пример формата edutainment: обучение через развлечение. Проходить его — большое удовольствие.
6248 руб/мес
-65%
Обучение можно оплатить сразу или воспользоваться беспроцентной рассрочкой на 12 месяцев
17851 руб/мес
Оплатить сразу со скидкой
-5%
Записаться на бесплатную консультацию
Оплатить сразу со скидкой
-5%
Записаться на бесплатную консультацию
+7
+7
Свободных мест: 4
Старт обучения: 26 июня
Стоимость курса
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Оформите налоговый вычет и верните 13% от стоимости обучения
Оформите заявку сегодня и получите личную консультацию с экспертом курса в подарок
Доступ к курсу навсегда.
Обновления бесплатны!
Удостоверение о повышении квалификации подтвердит ваши навыки
Статус
У меня есть промокод
Применить
Часто задаваемые вопросы