Дистанционно/Очно. Повышение квалификации "Разработка ключевых документов компании"

Повышение квалификации, 16 ак. часов (на платформе СДО)

Сравнение форматов

Видеокурс - 13 900 руб.

• Документ о повышении квалификации
• Доступ из любой точки мира
• Без отрыва от работы
• Индивидуальный график обучения, который вы составляете самостоятельно
• Комплект электронных обучающих материалов
• Удобная платформа
• Прохождение тестов и решение кейсов
• Оперативная поддержка

Онлайн-курс - 22 900 руб.

Даты онлайн-трансляций уточняйте у менеджеров

• Документ о повышении квалификации
• Доступ из любой точки мира
• Частичный отрыв от работы
• Полный комплект обучающих материалов
• Удобная онлайн-платформа (Zoom), видео и звук высокого качества
• Без перелетов и гостиниц
• Обратная связь от преподавателей

Очный - 22 900 руб.

Москва, Санкт-Петербург – Даты проведения уточняйте у менеджеров

• Документ о повышении квалификации
• Комфортная аудитория
• Полное погружение в процесс обучения
• Полный комплект обучающих материалов
• Быстрая обратная связь от преподавателя
• Эффективный нетворкинг

ПРОГРАММА КУРСА

Разработка ключевых документов компании

Система локальных нормативных актов компании. Правила внутреннего трудового распорядка

• Виды иформы локальных актов. Как правильно утверждать локальные документы компании
• Как наладить процесс разработки ключевых документов, что необходимоконтролировать
• Обязательные и необязательные локальные акты
• ПВТР- самый важный документ организации, структура ПВТР
• Типовые ошибкив текстеПВТР

Локальные акты об оплатетруда

• Положение об оплате и Положение о премировании – чтов них прописать обязательно
• Обязательно липрописывать индексациюзаработной платы
• Как прописать пункты о премии, чтобы ее не платить
• Штатное расписание-ЛНА об оплате, за какие ошибки в нем штрафует ГИТ

Должностныеинструкции, положения об отделах

• Должностные инструкции- являются ли они обязательными?
• Кто и в каком порядке составляет должностные инструкции
• В какихслучаях инструкцию можно поменять без согласия работника
• Нужны ли Положения об отделах?
• Где и как можно прописать взаимодействие отделов

Положение о коммерческой тайне

• Что такоекоммерческая тайна? Какие сведения могут ее составлять
• Что важно предусмотреть в Положении о коммерческой тайне
• Приложения вПоложение: перечень сведений и перечень допущенных должностей
• Какположение поможетуволить работника за разглашение сведений
• Какиешаги надо предпринять, чтобы установить режим коммерческой тайны

Разрабатываем положение озащите персональных данных

• Рекомендации Роскомнадзора для составления Положения о персональных данных
• Как описать меры по защите персональных данных работников и клиентов
• Образцы документов, которые надо закрепить, как приложения к положению
• Какие персональные данные подлежатзащите
• Где работодатель обязан разместить положении.

Локальные акты о поездках

• Для чего требуется Положение о командировках
• Как прописать порядок оплаты суточных в Положении
• ЛНАоразъездномхарактере работы.
• Как закрепить возмещения расходовв связи сразъездным характером
• Положение о вахтовом методе: в каких случаяхоно составляется
• Как правильно прописать рабочее время и оплату труда при вахтовомметоде

Локальные акты по охране труда

• Почему это ЛНА относятся к ключевым документам компании.
• Положение обохране труда, Положихине о СУОТ, Положение об обучениеохране труда: три в одном?
• Приказыпо охране труда:что в них предусмотреть
• Сколькои какие инструкции по охране труда должны быть в компании
• Чтов инструкции инспектур труда проверит обязательно

Положения об обучении иразвитии

• Положение об обучении персонала- для чего нуженэтот ЛНА
• Чему и какдолженучить работодатель работника
• Формы мвидны обучения, которые стоитзакрепить в Положении
• Положение об аттестации- необходимый ЛНА для проведения аттестации
• Как прописать порядокаттестации, чтобы работника при увольнении после нее не восстановили

В стоимость входит:

Видеокурс

Онлайн-курс

Очный курс

Наши преимущества